Что делать,если я написала заявление об увольнении,находясь под воздействием слов начальника?

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Что делать,если я написала заявление об увольнении,находясь под воздействием слов начальника?

Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка. Объяснения, что я имею на это право и это не мешает моей основной деятельности, не помогли.

Он запер меня в кабинете и потребовал написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он начал угрожать, и я сдалась. Согласилась написать заявление по соглашению сторон. Зарплата была серая, поэтому работодатель выплатил мне только белую часть и остался должен около 50 тысяч рублей.

В этот же день я написала заявления в трудовую инспекцию, в налоговую и прокуратуру. Но от всех инстанций пришел ответ, что раз не было физического насилия, нет доказательств угроз и в заявлении написано «по соглашению сторон», то и поводов для проверки работодателя нет, идите в суд.

У меня действительно нет абсолютно никаких доказательств. Получается, работодателю все сошло с рук?

Можно ли подать в налоговую декларацию о доходах, заплатить НДФЛ с серой зарплаты и в качестве источника доходов указать работодателя? Его в этом случае могут обязать уплатить за меня все налоги за это время?

Ульяна

Есть разница между соглашением работника и работодателя о расторжении трудового договора на определенных условиях и заявлением об увольнении. Первый документ подписывают обе стороны, второй — только работник. В первом случае шансов вернуться на работу нет, ведь вы обо всем договорились, во втором — есть небольшой шанс при соблюдении ряда условий.

Что касается угроз, то они должны быть явными. Суды при рассмотрении трудовых споров не встают на сторону работника, если тот испугался и поэтому написал заявление об увольнении.

Расскажу обо всем по порядку.

Соглашение о прекращении трудового договора можно аннулировать только по взаимному согласию работника и работодателя. Вот пример.

Суд Екатеринбурга отказался отменять увольнение по соглашению сторон, хотя уволенная сотрудница привлекла свидетелей, которые видели, как она плакала на улице сразу после увольнения и говорила, что ее заставили уволиться.

Отчитать за недобросовестное отношение к работе и грубость с клиентами, а также строго предложить увольнение — это не принуждение к увольнению.

Поскольку работодатель теряет того, кто выполнял определенные обязанности, работник не может уйти сразу: он обязан отработать 14 дней, пока работодатель ищет замену. Если проблемы с поиском нового сотрудника нет, работодатель вправе отпустить прежнего работника раньше — в случае, если того устроит сокращенная отработка.

Но, пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше. Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу.

Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность. Но я думаю, что это редкость.

Даже если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, закон дает работнику две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя. В первую очередь нужно написать письмо работодателю, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Строгой формы нет — например, можно написать так:

«Директору ООО „Светлячок“ Порфирьеву М. Г. от Ковалевой У. Н. Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 21.11.2019, так как оно было написано из-за угроз руководителя отдела продаж Иванова П. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности менеджера в соответствии с трудовым договором. Дата: 21.11.2019. Подпись».

Если начальник запер в кабинете, писать опровержение нужно сразу после выхода из кабинета. Стандартный вариант, который, вероятнее всего, не сработает: написать два экземпляра отзыва заявления об увольнении и сдать один секретарю в приемной под подпись. Тут есть вероятность, что секретарю заранее запретят принимать такой отзыв или отпустят его домой пораньше.

Лучше всего отправить отзыв почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у вас будет доказательство того, что вы не хотите увольняться.

Суд Калужской области не восстановил лесничего на работе, хотя тот утверждал, что его заранее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Лесничий устно сообщил начальнику, что отзывает свое заявление. Поскольку никаких подтверждающих документов не было, защитить себя в суде он не смог.

Даже если в заявлении вы написали, что увольняетесь со следующего дня, в этот вечер вы еще не уволены. В городе обычно есть главпочтамт, который работает до 10 вечера, — успеете направить отзыв заявления почтой.

После отзыва заявления об увольнении вы уже можете писать в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что вас вынуждали уволиться. Второй раз в кабинете начальника не закроют, если будут знать, что вы подстраховались и знаете свои права.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав. Но если вовремя не обратиться за помощью в восстановлении на работе, защитить свои права вообще не получится.

В прокуратуре, налоговой и трудовой инспекции у вас потребовали доказательства, что вы написали заявление об увольнении под влиянием угроз. В суде доказывать, что вас вынудили, тоже придется. Но результат обращения может быть другим, потому что полномочия у этих органов разные: суд разбирается, нарушены ли именно ваши права, а другие органы — нарушены ли законы в целом.

Если работник сразу же попытался отозвать заявление об увольнении, значит, оно могло быть написано под принуждением. Или если работник продолжал ходить на работу, а работодатель пытался уволить его за нарушения трудовой дисциплины, это тоже может говорить о давлении со стороны работодателя. Суд будет изучать все обстоятельства в совокупности, поэтому важно быть последовательным.

Например, в Алтайском крае почтальона заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже уволенная обратилась в суд за восстановлением на работе в связи с принуждением уволиться.

Но оказалось, что до обращения в суд почтальон письменно просила выслать ей трудовую книжку, а значит, против увольнения не возражала. Суд не восстановил истицу на работе.

После заявления об увольнении работнику дадут для ознакомления приказ об увольнении. Работник ставит подпись и дату под приказом. Если на самом деле работник с приказом не согласен, он может написать прямо на приказе: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Работодателю нужен этот документ, и в суде придется его представить.

Точно так же трудовая книжка выдается под подпись, и можно дописать: «Трудовая книжка получена, против увольнения возражаю в связи с оказанием давления при написании заявления об увольнении».

Например, суд Тюменской области не восстановил на работе диспетчера, которая утверждала, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением и с повышенной температурой, а приказ об увольнении увидела в больнице и не поняла его содержание.

В болезненном состоянии лучше не подписывать документы вообще, потому что такое состояние не подтверждает, что вы не согласны с увольнением.

Будьте аккуратны: взвесьте все плюсы и минусы обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если вас восстановят, работодатель может пытаться уволить вас за несоблюдение трудовой дисциплины или за непрохождение аттестации. Работа может стать невыносимой, и все равно придется уйти.

Возможно, лучше найти новую работу с хорошим работодателем. У нас есть подборка о том, как не связаться с плохим работодателем. Почитайте, может, пригодится.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: //journal.tinkoff.ru/ask/s-gusya-voda/

Если работодатель не хочет подписывать заявление на увольнение

Что делать,если я написала заявление об увольнении,находясь под воздействием слов начальника?

  • Нехотятподписыватьзаявлениеувольнение по сокращению! Что делать?
  • Нет, конечно! Тебе предложили ДРУГУЮ работу. нет! Только по собственному желанию! Нет такой формулировки, прошу уволить по сокращению. По болезни есть, по сокращению нет. А насчёт данного случая, нужно почитать в Кодексе или…

  • Как поступить, еслинехотятподписыватьзаявление об увольнении? Частный магазин.
  • скажи (неподпишете уйду в декрет по беременности) Приди с кем-то в роли свидетели и отдай в его присутствии заявление. 2 недели отработай и уходи. Если что, то в суд, свидетель есть. Получишь ещё и за моральный вред. А может и 2 возьми….

  • Работодательнеподписываетзаявлениенаувольнение.
  • Смотрите как бы Вас не наказали.В суде,как и в трудовой инспекции Вы ничего не докажете,ни о договоренности,ни о подаче заявления об увольнении(если оно не было зарегистрировано хотя бы у секретаря)самое правильное послать…Ваши договоры непонятно с кем незаконны. И кому вы могли подать заявлениенаувольнение? Докажете в суде что подавали? Тогда в суд. Нервы дороже. Подай в суд. Попали… Придется принимать их условия, за “конверт”, только, если они так…

  • Имеет ли право работодательнеподписатьзаявлениенаувольнение?
  • Дельный совет – обратитесь в труд. инспекцию, придите с трудовым договором и объясните Вашу ситуацию. Там работают специалисты, которые с радостью Вам помогут. Личный опыт.трудовой договор не отдают уже как три месяца…типа на подписи зайдите позже и т.д. , по трудовому договору я продавец, а не кассир..секретаря там нет никакого. у них куча менеджеров и администраторов. подписать должен менеджер и…

  • Работодательне принимает у меня заявлениенаувольнение, неподписывает что отказывает, просто не принимает. Что делать
  • Вы должны пойти в комиссию по трудовым спорам. там написать заявление. остальное они подскажут. Еще неплохо бы нанять юриста и с ним уже вести досудебные разбирательства с работодателем, причем издержки на юриста должен будет оплатиь…Отправь ему телеграмму :)))) Отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Напиши ему смс на мобильный,отправь письмо по почте с уведомлением,сходи в прокуратуру. Высылайте его заказным письмом с уведомлением….

  • Неподписываютзаявление об увольнении.Что предпринять?
  • Уважаемый Олег! НЕ ИМЕЕТ права работодатель требовать отработки – принудительный труд запрещен ( ст.4 ТК РФ). А вот исполнить свои обязательства перед работодателем Вы должны – предупредить за 2 недели о предстоящем увольнении. И где Вы…Работодатель имеет право попросить вас отработать 14 дней (10 рабочих) по закону. Если вы не стажер и нена испытательный сроке (в этом случае он обязан подписатьзаявлениена следующий день). Не уволить вас по вашему желанию – не имеют…

  • Нехотятподписыватьзаявлениеувольнение по собственному желанию. Что делать?
  • Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и…Мужу нужно отдать заявление в ОК и потребовать, чтобы на 2-м экз. там поставили бы дату подачи. Затем добросовестно отработать 2 недели. Идти к начальнику начальника цеха. Надо написать заявление за 2 недели до дня увольнения и принести…

  • Существуют ли причины, по которым работодатель имеет право НЕподписыватьзаявление об увольнении?
  • нет. еслинехочетподписыватьзаявление об уходе- это заявление нужно отправить заказным письмом. дата получения работодателем этого письма и будет отсчетом 2х недельной отработкиНет, таких причин быть не может. Нет. Крепостное право у нас отменено в 1861 году да,психическое заболевание обоих оппонентов не имеет, см. порядок увольнения ст 80 ТК РФ по трудовому кодексу РФ таких причин нет

  • хочууволится. заявление написано 17.09.11. начальник подписал

Источник: //znaem-prava.ru/esli_rabotodatel_ne_hochet_podpisyvat_zayavlenie_na_uvolnenie.html

если заявление на увольнение зарегистрировано

Что делать,если я написала заявление об увольнении,находясь под воздействием слов начальника?

  • Еслизаявлениенаувольнение не подписапо директором предприятия, надо ли отрабатывать две недели
  • Согласно нормам ст. 80 ТК РФ работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу. Заявление…Отрабатывать ничего не надо! Просто предупредите работодателя за 2 недели до увольнения о своих намерениях и больше вас никто не будт вправе задерживать даже еслизаявление не подписано. Ваше дело предупредить. Если не договорились о…

  • Заявлениенаувольнение от 5.06, зарегистрировано секретарем 8.06.Законно ли отказ работодателя подписать его с 19.06?
  • 14 дней отсчитывается с даты регистрации Вашего заявления. отказ не нужен, как и подписание. через 2 недели работник свободен, можно на работу не ходить. если не дают зарплату и трудовую книжку – жалобу на сайт гос инспекции труда….

  • Как уволиться правильно?
  • Трудовой кодекс какой страны??? 1.Без приказа под Вашу подпись об увольнении по собственному желанию уходить можете, так как Вы зарегистрировали своё заявление. 2.Но Вам нужно взять трудовую книжку… 3.Если Вы не получаете её спустя 2-3…

  • нужно ли отрабатывать 2 недели еслизаявлениенаувольнение подано в отпуске?
  • Оно подается за 2 недели независимо от того в отпуске ли вы или на больничном или работаете. Двухнедельный срок, о котором вы говорите – это срок не “отработки”, а предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Этот срок дается…

  • Написано заявлениенаувольнение. Не зарегистрировал. Пытаются не уволить. Как получить трудовую книжку?
  • скажите, что если они вам не вернут трудовую книжку, вы позвоните в инспекцию по труду ни как 2 одинаковых пишеться заявления, одно у себя оставляют с датой приема и вх. № и вас уже не должно волновать кто там что делает с вашим…

  • Увольнение!
  • Можете. Лишь бы Ваше заявление было бы зарегистрировано, и на Вашем экземпляре стояла отметка о его регистрации. Иначе работодатель может заявить, что не видел Вашего заявления… Лучший вариант: отправить по почте с уведомлением.Вам как сотруднику всеравно, кто там ваше заявление подписывает Вы в рамках норм ТК РФ обязаны только предупредить за 14 дней об увольнении и все. через 14 дней приходите за трудовой и расчетом. Не выплата ЗП это УК РФ а не ТК РФ это в…

  • Директор не увольняет и не отдает трудовую заявлениенаувольнениезарегистрировано месяц назад. Как быть.?
  • в силу положений статей 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока…А сможешь доказать что зарегистрировано? на 15й день ты вправе был не выйти на работу- тем самым настивая наувольнении!!! Если работик не настивает на своем увольнении то трудовой договор продолжается!!!! Пиши еще одно в 2 экземплярах,…

  • отправил на работу заказным письмом заявлениенаувольнение,а его не зарегистрировали.что делать???
  • самое главное что у вас есть подтверждение того что его получили Ничего не делать, это проблемы того, кто не зарегистрировал, а у вас со дня, следующего за датой получения письма, начал течь срок предупреждения об увольнении. У вас есть…

  • как грамотно убедить секретаря, чтобы она зарегистрировалазаявлениенаувольнение?
  • Свидетеля нужно брать с собой.Заявление нужно в отдел кадров подавать.В таких случаях Почта России рулит безмерно … Отнесите в бухгалтерию. Причем тут секретарь? Заявление относится в отдел кадров. положи на стол и это всё, что от тебя требуется и со следующего дня отсчитай 14 дней и больше можешь не…

  • отправил на работу заказным письмом заявлениенаувольнение,а его не зарегистрировали,прошел месяц!что делать???
  • Они его получили или нет? Если получили, то всё. А его и не должны регистрировать. У тебя квиток почтовый есть? Уведомление о вручении есть? Это и есть регистрация. Твоя задача сообщить работодателю что ты увольняешься, а что он с этой…

  • заявлениенаувольнение по собственному желанию написано и зарегистрировано 30 ноября. До кокого числа я отрабатываю?
  • 14 декабря должно быть увольнение. Этот день последний и он оплачивается. До 13декабря включительно.

  • Кому следует отдать заявлениенаувольнение, чтобы зарегистрировали? В ОК или секретарю?
  • секретарю в двух экземплярах один себе, на котором секретарь должна поставить входящий , подпись и число, второй секретарюСекретарю, она отдает руководителю. С визой руководителя заявление поступает в ОК. Сначало подпись руководства, потом в ОК

  • Не подписывают заявлениенаувольнение. Что можно сделать в этом случае по ТК РБ?
  • Зарегистрируйзаявление в приемной, возьми копию с входящим номером регистрации и можешь смело ждать один месяц, а потом просто не выходить на работу и в течении трез рабочих дней они должный сделать полный расчет, если нет, то прямиком…Если секретарь отказывается ставить визу (отметку) о приеме заявленияна вашем экземпляре, то необходимо его (заявление) отправить из отделения связи с уведомлением о вручении. Полученное уведомления будет достаточным доказательство в…

  • Может ли быть увольнение по статье?
  • Заявления свои зарегистрируйте у секретаря, себе возьмите копии. начиная со следующего дня за днем подачи заявлений считайте две недели. Если в течении этих двух недель не косячить, то и уволить по статье вас не смогут. Если вы подали…

  • вопросик как уволится с работы еслизаявлениенаувольнение рвут ???что делать скажите
  • Заявление принести СЕКРЕТАРЮ! В ДВУХ экземплярах! Секретарь ОБЯЗАН зарегистрироватьзаявление. На твоей копии обязан поставить дату и номер регистрации. или Отправить заявление по почте. Заказным письмом с уведомлением и описью вложения….на камне высечь… 1. послать заказным письмом с уведомлением 2. Обратиться в трудовую инспекцию 3. Обратиться в Прокуратуру. Заламинируйте его)) А вообще вам не могут отказать в увольнении, подождите две недели и уходите оттуда. пошлите…

  • Как правильно уволиться с работы,находясь вв учебном отпуске?
  • написать заявление и зарегистрировать его . Срок предупреждения работодателя две недели.Находясь в учебном отпуске – никак. Сначала нужно выйти из него, либо написать заявление прошу уволить с.. (указываете число и месяц выхода на работу с учебного отпуска) и автоматически вас увольняют по окончании учебного отпуска. Но для…

  • Написала заявлениенаувольнение. Зарегистрировала сегодняшним числом. Какова фактическая дата увольнения будет?
  • 11 ноября дата увольнения, т. е. этот день вы полностью работаете и в этот же день получаете полный расчет (зарлату, премиии, отпускныен и т. д.), забираете трудовую книжку. Т. к. заявлениезарегистрировано, время визы руководителя не…11 ноября будет 12 ноября – день увольнения. Заявление составьте в 2х экземпларах и пусть секретарь или кадровая служба сделает отметку о приеме заявления с датой, больше 2-х недель вас держать не имеют право. Отсчет 14 дней пойдет на…

  • Начальник не подписывает заявлениена отпуск с последующим увольнением. (у секретаря зарегистрировал)
  • Заявление вступает в силу после 1 дня его написания и осведомлении работодателей! после этого работодатель ОБЯЗАН Подписать заявление в течение двух недель! В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска…

  • увольнение
  • если сегодня напишите заявление и его зарегистрируют, уволитесь 13 января.а на сколько ставок вы работаете – значение не имеетда, конечно, пишите заявление сейчас, вот сегодня прямо и после нового года, 13 января, за трудовой По договоренности с начальством, если отпустит 10.01.12 Если написали заявление

Источник: //znaem-prava.ru/esli_zayavlenie_na_uvolnenie_zaregistrirovano.html

Центр

Что делать,если я написала заявление об увольнении,находясь под воздействием слов начальника?
Здравствуйте! Меня зовут Марина Романова.

Чем я занимаюсь?

Если кратко – судьбой. Я помогаю людям увидеть линию своей судьбы. Разобраться в происходящем и найти оптимальные пути решения проблем.

Показать полностью…Какими методами?

Изучаю линии на ладонях. Положение планет и звезд в натальной карте, «космическом паспорте» человека. Беру в помощь карты Таро и руны. В общем, я эксперт по судьбе.

Так было не всегда.

Или всегда? По профессии я журналист, и многие годы увлеченно брала интервью, писала заметки, репортажи и очерки. Но вот что интересно: и в той деятельности главным для меня являлся человек и его дорога.

Если я рассказывала о художнике, то не столько анализировала его картины, сколько пыталась понять, что и почему происходит в его жизни. Журналистику люблю, горжусь своей профессией, не рассталась с ней и сейчас. Она дает уникальную возможность общения с уникальными людьми.

Однако всегда ощущала в себе и другие способности, другие задатки.

Очень хорошо помню этот момент.

Ехала утром на работу и уже привычно страдала: надоело; все повторяется; замкнутый круг. И вдруг в автобусной толпе я остро почувствовала: «Хочу помогать людям». Именно так. Картинку увидела: сижу за столом, а напротив меня клиент, я выслушиваю его, рассматриваю ладони и подсказываю, как поступить.

Посмеялась про себя: вряд ли это возможно. Работа имиджевая, крупный уважаемый журнал, я авторитетный сотрудник. И вообще – серьезная женщина! А тут какая-то хиромантия. Что коллеги скажут?

Но та яркая картинка засела в душе, а неудовлетворение привычной деятельностью нарастало.

Эзотерикой я увлекалась очень давно, еще со школьных времен, а, находясь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком, освоила хиромантию и потихоньку начала консультировать. Параллельно работе в журнале «Эксперт-Урал» вела прием в офисе, который находился недалеко от редакции.

Мой стаж консультирования в области хиромантии и Таро на сегодня превысил 20 лет. Однако выйти из зоны комфорта и окунуться в неизведанное было ох как сложно…

Решающий день.

Редакция в полном составе появилась на работе после новогодних каникул – с честью встретили 2006 год. Первое заседание редколлегии. Руководители отделов предлагают стратегические программы по своим темам, и я тоже, так как веду в журнале рубрику «Культура и образование». Подробно докладываю.

Спорю с оппонентами. И все это время под рукой лежит уже готовое, написанное набело заявление на увольнение.

С последними словами выступающего переворачиваю страницу лицевой стороной и предъявляю редактору. У него округляются глаза. Ошарашено молчит.

А потом приглашает в кабинет и не меньше часа пытается достучаться до моего разума. Умный редактор абсолютно не понимал: решение уже принято. Все доводы я давно перемолола в голове, и его «молотьба словами» не имела эффекта. Помню ощущение огромного облегчения. С тех пор я работаю на себя.

Мои неудачи – это мои неудачи. Но и мои успехи – это мои успехи.

А как вы?

Я знаю многих людей, которые устали от того, чем занимаются ежедневно, но смелости отправиться в свободное плавание им не хватает. Могу сказать, посмотрев назад: ни за что не вернулась бы обратно.

Заниматься делом, которое тебя заводит, где ты ощущаешь драйв – это дорогого стоит. Ради этого не страшно отказаться от гарантированного заработка. Тем более что в первый же год «на свободе» я заработала больше, чем в журнале.

Так материальная составляющая подтвердила правильность выбора.

А дальше – понеслось!

Нашла офис с «нулевой» попытки, сразу. Первыми клиентами были знакомые, потом знакомые знакомых, знакомые знакомых знакомых… Решила, пора пополнять ряды другой публикой.

Начала размещать объявления, тогда еще в газетах. Люди идут. Установила такую стоимость консультации, что хозяйка офиса сказала: не демпенгуй, это студенты подобные цены могут заряжать. Пришлось поднять цены.

Выросла и ответственность.

Рождение школы.

Как-то клиентка записалась на консультацию, но потом отказалась: «Я бы лучше сама научилась. Поделишься?». Конечно. Собралась группа желающих обучиться хиромантии. День старта пришелся на солнечное затмение. Знакомый астролог предупредил: не самый удачный момент.

Но я всегда знала: интуиция точнее любого предсказания. С того первого обучения, инициированного клиенткой, завязалась история, которой уже 12 лет. Училась сама, учила других. Хиромантия, астрология, Таро. Освоила руны, теперь преподаю и этот курс.

Потребность делиться знаниями.

Это у меня в натуре: узнала что-то важное, интересное, полезное – нужно рассказать другим. И в журналистику пришла по этому же зову – делиться. Информацией, знаниями, впечатлениями, опытом. Так написала первую книгу по хиромантии, затем вторую, потом о Таро, сейчас в работе монография на астрологическую тему… Путь продолжается.

Что имею сегодня?

Абсолютное, полное, глубокое ощущение, что занимаюсь своим делом. Удовлетворение от того, что день, час, год – жизнь – принадлежат мне, а не редактору, начальнику, и прочее.

«Финансовый контроль» дал положительный результат: первый же год работы на себя принес больше, чем работа «на чужого дядю». Разрыв становится все сильнее в пользу индивидуальной деятельности. Постепенно появилось ощущение материальной независимости (хоть пока и относительной).

Совершаю в год столько поездок, сколько хочу, и в удобное для меня время. Сложилась собственная авторская школа, а это значит, сообщество учеников, которые порой мне цитируют меня же.

Эпоха интернета сметает все границы, ментальные и географические.

Я создала Онлайн школу эзотерических практик Марины Романовой, и национальный, географический круг моих учеников стремительно расширяется!

Источник: //vk.com/changri_la

Сотрудник написал заявление на увольнение: что делать

Что делать,если я написала заявление об увольнении,находясь под воздействием слов начальника?

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • в связи с изменением условий трудового договора;
  • по сокращению штата;
  • в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
  • в связи со смертью работника.

Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.

Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 и ст. 77 ТК РФ).

Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели.

Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой.

Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».

В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. В этом случае трудовые отношения не прекращаются. Исключение, если на его место в письменной форме приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу. А в некоторых ситуациях работнику рекомендуется отозвать заявление.

Например, если он заболел в период текущего срока уведомления. Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности. Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а не по желанию работника.

Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником

Узнать больше

Как оформить приказ об увольнении

Рассмотрев заявление сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении. Это обязательный этап для прекращения трудовых отношений по любому из оснований. Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1 05.01.

2004), впрочем, работодатель вправе разработать свой шаблон приказа. В любом случае, в нем должна быть указана причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.  Например, запись может выглядеть так: «По инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ.

С распоряжением работодателя сотрудник должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Неподписанный приказ может быть не принят судом к рассмотрению. Если по каким-то причинам работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении, работодатель должен составить акт о неподписании, засвидетельствованный тремя сотрудниками.

Какие документы выдать увольняющемуся

В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений.  В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр.

Работодатель не вправе задерживать у себя трудовую книжку ни на один день. В случае задержки сотрудник имеет полное право обратиться в суд, и организация будет обязана возместить работнику материальный ущерб, основание — причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Если же работник в день увольнения отсутствует на работе или уклоняется от получения трудовой книжки, необходимо направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. Своевременно отправленное уведомление освобождает работодателя за задержку выдачи документа.

Вместе с трудовой книжкой следует отдать сотруднику медицинскую книжку, если она хранилась у работодателя.

К моменту увольнения бухгалтерия должна подготовить и выдать:

  •  расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ);
  • справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, утвержденная приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013;
  • справку 2-НДФЛ;
  • формы  СЗВ-М и СЗВ-Стаж;
  • расчет по страховым взносам.

По заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с его работой на прежнем месте: заверенные копии приказов о приеме в организацию, переводе на другую работу, увольнении, справка о заработной плате для центра занятости и пр. Эти документы организация должна подготовить и предоставить работнику в течение трех дней с момента подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

Если сроки будут нарушены, то организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителю — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение суммы увеличатся: для организации от 50 000 до 70 000 рублей, для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли уволить в выходной

Часто вопросы возникают с тем, как определить последний день работы сотрудника, если дата увольнения приходится на выходной день.

Такое может случиться, если работник не рассчитал период уведомления об увольнении или если в праздник закончился срок действия трудового договора — речь об этом идет в ст.

 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты.

Иная ситуация описана в ст. 84.1 ТК РФ «…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».

Это может быть отпуск с последующим увольнением. Именно в день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы.

При этом датой увольнения в приказе будет указан последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.

Если работник не хочет «отрабатывать» две недели

Законодательство предусматривает возможность уволить человека без двухнедельной «отработки» при наличии уважительных причин, таких как:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию по старости/по выслуге лет;
  • установленное нарушение работодателем российского трудового законодательства и пр.

Судебная практика встает на сторону работников в случае, если в качестве основания срочного увольнения заявляется одна из следующих ситуаций:

  1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам № 240/22-3 1 от 25. 10.1983 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу на новое место службы, переезд мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
  3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден, например паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
  4. Невозможность проживать в данной местности или выполнять данную работу по медицинским показаниям (подтверждение — медицинское заключение).
  5. Уход за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом I группы (подтверждается медицинским заключением).
  6. Желание расторгнуть трудовые отношения работающих инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, а также родителей, имеющих на иждивении трех и более детей до 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Это открытый перечень, и он может быть дополнен. Чтобы работник имел право уволиться в день подачи заявления или сократить срок действия уведомления по одному из этих оснований, оно должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре организации.

Если работник, не имея подобных «льгот», написал заявление с просьбой уволить его ранее чем через две недели, работодатель вправе отказать ему, сославшись на ст. 80 ТК РФ.

При этом, работодатель не может указать в резолюции на заявлении дату увольнения, которая соответствовала бы требованиям закона.

Иногда для решения вопроса работнику направляется уведомление, в котором указывается, почему нельзя удовлетворить его просьбу (со ссылкой на нормативный акт — ст. 80 ТК РФ), и предлагается написать новое заявление.

В стандартной процедуре увольнения по инициативе сотрудника нет ничего сверхсложного, однако на некоторые моменты работодатель должен обратить особое внимание.  В следующих материалах мы расскажем о более сложных случаях расторжения трудового договора: когда сотрудник систематически нарушает свои обязанности, в ситуации сокращения численности штата и пр.

Источник: //kontur.ru/articles/4867

Автоправо
Добавить комментарий