Что делать, если в канун декретного отпуска компания просит уволиться по собственному желанию?

Как уволиться в декрете без отработки

Что делать, если в канун декретного отпуска компания просит уволиться по собственному желанию?

Форум Работа, карьера, образование. Аноним автор темы. Не могут ведь 2 недели тянуть? Там несколько пунктов вот тот, который к Вам относится:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • увольнение не выходя из декрета – отработка не нужна ведь?
  • Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться в декретном отпуске без отработки двух недель?
  • Если человек в декретном отпуске может ли он уволиться без отработки
  • Barak Education Society
  • могу ли я уволится без отработки находясь в декрете?
  • Работа, карьера, успех №14
  • Как уволить в декрете по собственному желанию
  • Хочу уволиться в декретном отпуске

увольнение не выходя из декрета – отработка не нужна ведь?

Подскажите, пожалуйста, знающие люди! Работала несколько лет в компании региональным представителем в своем городе главный офис компании – в другом. В году ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком сейчас детке почти полтора года.

Пока рожала – растила, компанию штормило, но на плаву держались. На днях мне позвонили из главного офиса и сообщили, что компания сокращает всех региональных представителей и реорганизуется а может, и вообще нафиг закроется , и Девочки, может кто знает возможно ли это?

У меня физически тяжелая работа, беременность недель, угроза прерывания. Не хотела говорить на работе работаю по договору , и доработать до 4 мес хотя бы. Сейчас приняла решение уйти, но не хотелось бы отрабатывать 2 недели. Им же выгоднее будет меня отпустить, чтобы не платить выплат никаких.

Нанимая няню для своего ребенка, вы берете на себя ответственность в принятия этого нелегкого решения. Няня будет проводить много времени с вашим ребенком, поэтому найти надежную и проверенную няню нелегко.

Да и в процессе поиска возникает много сомнений и страхов. Вот некоторые из них: Я все смогу сама. Иногда у мамы в декретном отпуске возникает мысль, что ей не нужна ничья помощь.

Мужчина нередко упрекает женщину в том, что вести хозяйство не так уж и сложно. Он работает целыми днями Когда выгоднее писать заявление с финансовой точки зрения?

При стандартной системе “аванс го, зарплата го”. Нужно ли дожидаться го, чтобы получить деньги за истекший период, или за обязательные 2 недели последующей отработки мне нормально посчитают зарплату?

И как быть с отпуском, в который в этом году не ходила еще? Мне должны отпускные за истекшие полгода посчитать на автомате – или для того, чтобы их получить, нужно сперва заявление на отпуск писать?

Подскажите, пожалуйста, можно ли написать сначала заявление на отпуск, а потом заявление на увольнение? И вообще можно ли отгулять отпуск и потом уволиться сразу? ИЛ официально платит алименты мне дадут не раньше Я в декрете, ребёнку 1.

Позвонили с работы, просят привезти заявление по собственному. Ставки мою уже давно распределили, компания маленькая, люди все поменялись, я там никому уже не нужна и не инетересна. Хочу понять – как лучше уволится – по собственному или по уходу за ребёнком? И нужно ли увольнянтся вообще? И положенны ли какие либо компенсации мне при увольнении?

Написала заявление об отпуске 2 недели с последующим увольнением. Начальство говорит, что я поступила неправильно, и обязана перед увольнением отработать именно отработать две недели.

Имеет ли мое заявление об отпуске 2 недели юридическую силу, равнозначен ли отпуск с юр. В скором времени собираюсь выходить на работу из декретного отпуска. Очень нужны советы юристов, специалистов из отдела кадров и просто знающих и опытных людей: Инофирма, headoffice в Швейцарии.

Но здесь тоже куча директоров, русские, кроме генерального, он экспат. Руководство, в том числе и отделов, меняется очень часто. Я была в декрете 2,5 года, за это время у нас в отделе сменилось 3 начальника.

С предприятия один из руководителей отдела уходит к конкурентам. Отказывается передавать рабочую информацию, дела, стирает данные из своего компьютера. Что можно написать по закону в его трудовую книжку? Может быть написать о том, что он отказался передавать дела? Понятно, что она на работу туда уже не выйдет.

Есть ли способ уволить её Подскажите могу ли я уволиться одним двумя днями? Я вышла на работу из декрета досрочно, в ребенких два года. Послезавтра я уже должна выйти на другую работу.

Могут ли заставить отрабатывать две недели, если я не хочу? Если, что, то увольняюсь с гос.

Перед декретом я свои отработанные отпуска отгуляла потом ушла в декрет, затем в отпуск по уходу до 1,5 лет и после в отпуск по уходу до 3-х лет.

Могу ли я взять еще какой то отпуск и на какой срок и надо ли его потом будет отрабатывать если я решу уволиться? Вопрос возник из-за вот такого прочитанного и услышанного: Хотелось бы посоветоваться – может ли работник уйти в отпуск, будучи еще на испытательном сроке,т.

Может взять отпуск за свой счет? Нужно всего 5 рабочих дней!! Или это совсем никак Отпуск был запланирован, просто пока искала работу, пока вышла, вот так и получилось Неуверена, что получится договориться с руководством Может, взять больничный?

Просто выйду отдохнувшая, загорелая после болезни Или плюнуть на эту работу Предложили новую работу, которая меня очень интересует.

Но надо туда выходить срочно, через несколько дней. Я сейчас работаю по договору в западной фирме, где все придерживаются законов и КЗоТа.

Работаю на месте девушки, которая сейчас находится в декрете, мой контракт заканчивается только в конце июля. Обычно при увольнении здесь всех заставляют отрабатывать положенные две недели.

Как можно этого избежать? Ребенку еще нет полутора лет – сейчас 1,4 года. Может в связи с этим я могу уволиться Удручает меня отношение бывшего мужа к детям Или по возвращении могут заставить отработать 2 недели? Дело в том, что мой работодатель сделал все возможное, чтобы я сейчас не расписывалась за эту вполне приличную сумму.

Но я перенесла это кошмарное время и сейчас, по прошествии года, уже с некоторым интересом вспоминаю тот период, когда меня выживали с работы. Всё больше людей усыновляют детей или становятся приёмными родителями.

И всё больше людей испытывают трудности с детьми, разочарования, крах надежд, выгорают Мне повезло, у меня замечальный сыночек, здоровый, красивый, умненький, любимый роднюлечка.

Но как любить детей, если они не такие, как хотелось и мечталось? Несмотря на то, мой любимый малыш ещё очень маленький, я знаю, что буду любить его всегда, какие бы трудности нас не ждали. Хотя я знаю, что всё у нас будет и Здравствуйте, мои дорогие читательницы!

С вами Струговщикова Ольга. Также Ольга, естественно, мама. И у нее есть маленький сын, которому 1 годик.

Из интервью вы узнаете: О важности карьеры и самореализации для мам О выборе профессии Тайм-менеджменте для мам Советы мамам по поиску любимой работы от Ольги Барсуковой Нина находится в постоянном стрессе, и от увольнения ее пока останавливает только еще больший страх остаться безработной.

В этом случае речь идет о боссинге boss — шеф, босс , травле руководителем своего подчиненного. Фактически это тот же буллинг, но не горизонтальный, а вертикальный.

Обычно он применяется тогда, когда для законного увольнения человека у босса не хватает весомых аргументов.

Как правило, на помощь коллег надежды у жертвы мало, ведь те отнюдь не горят желанием тоже попасть под карающий меч.

Порой отношение шефа к кому-либо воспринимается подчиненными как наглядное указание к действию, в такой ситуации человек находится под перекрестным огнем травли буквально со всех сторон.

На вас могут давить, принуждая срочно На вас могут давить, принуждая срочно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не принимайте никаких решений в спешке, вы имеете полное право взять паузу на раздумье.

Если вы согласны уволиться с работы, попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон. Это предполагает, что обе стороны готовы на уступки друг другу. Вы уходите, а работодатель, если с ним удастся договориться, выплачивает выходное пособие в определенном размере. Ведь увольнение по собственной инициативе предполагает только компенсацию за неиспользованный отпуск.

Специалисты рекомендуют в любом случае увольнят

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными ст. Работодатель может понести за такие действия наказание например, его могут оштрафовать.

И я сейчас нахожусь в декретном отпуске полтора года, но я хочу уволиться и встать на биржу труда сколько я буду получать примерно? Хочу уволиться с РЖД. В январе г по 1 декабря была в декретном отпуске.

Внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей Когда можно уволить за прогул Нестандартная ситуация: Беларусь и Польша подписали Договор о социальном обеспечении Республиканская доска Почета будет ежегодно обновляться в канун Праздника труда Лукашенко поздравил со столетием аграрной отрасли работников этой сферы. Свежие статьи по теме: Данный список формируется автоматически!!!

Можно ли уволиться в декретном отпуске без отработки двух недель?

Подскажите, пожалуйста, знающие люди! Работала несколько лет в компании региональным представителем в своем городе главный офис компании – в другом. В году ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком сейчас детке почти полтора года.

Пока рожала – растила, компанию штормило, но на плаву держались.

На днях мне позвонили из главного офиса и сообщили, что компания сокращает всех региональных представителей и реорганизуется а может, и вообще нафиг закроется , и Девочки, может кто знает возможно ли это? У меня физически тяжелая работа, беременность недель, угроза прерывания. Не хотела говорить на работе работаю по договору , и доработать до 4 мес хотя бы. Сейчас приняла решение уйти, но не хотелось бы отрабатывать 2 недели. Им же выгоднее будет меня отпустить, чтобы не платить выплат никаких.

Если человек в декретном отпуске может ли он уволиться без отработки

Я оба раза увольнялась будучи в декретном отпуске. Кстати, если женщина имеет ребёнка в возрасте до 14 лет, она имеет права уйти без отработки в любое время. Только в заявлении нужно указать, что просите уволить по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет. Трудовой кодекс определяет несколько уважительных причин:.

Здравствуйте скажите пожалуйста,я сейчас нахожусь в декретном отпуске он у меня еще до года,но я хочу в сентябре месяце выйти на другую работу,могу ли я уволиться по собственному желанию с предидущего места работы не отрабатывая две недели в счет декретного отпуска????????

He then has to dissolve the house. Zeman has no specific time limit to make the decision but he has spoken in support of an early election. Two weeks after the disaster, she had no news from him.

Barak Education Society

Время беременности и ухода за малышом слишком сложный период для работающей женщины, поэтому законодатель постарался максимально снизить количество потенциальных стрессов для рожениц и закрепил в кодексе строгий запрет на их расчет, практически, по любым причинам.

Вот почему увольнение в декретном отпуске встречается довольно редко, и, чаще всего, по желанию самой женщины. Для того, чтобы расторгнуть трудовой контракт с молодой мамой у работодателя может быть лишь пара оснований — полная ликвидация ст.

В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволится без отработки

Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Но нередко случается и наоборот — уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период? Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время.

могу ли я уволится без отработки находясь в декрете?

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.

Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя.

Хочу уволиться с РЖД. В январе г по 1 декабря была в декретном отпуске. .. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки?.

May 12, at 5: Hello there, just become aware of your weblog thru Google, and located that it is really informative. Lots of folks can be benefited from your writing.

Хочу уволиться в декретном отпуске

.

.

Источник: https://urpravo.club/administrativnoe-pravo/kak-uvolitsya-v-dekrete-bez-otrabotki.php

Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы

Что делать, если в канун декретного отпуска компания просит уволиться по собственному желанию?

Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении.

В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию (ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), а также даны рекомендации по перечню кадровых документов, которые необходимо оформить специалисту по кадрам в таком случае.

Правовой статус работниц, имеющих детей

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников. Трудовым законодательством, в частности ТК, предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора (контракта) с такими работницами.

Справочно: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 3 ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (декретный отпуск), по ее желанию (ст. 40 ТК) не предполагает обязательное наличие каких-либо уважительных причин.

Кадровые документы об увольнении в этом случае необходимо оформить так, чтобы при проверке соблюдения трудового законодательства у контролирующих органов не возникло претензий относительно нарушения прав и интересов работницы.

Желание уволиться должно быть подкреплено письменным заявлением

Чтобы начать процедуру увольнения, первое, что вы должны получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, – это заявление об увольнении.

Для чего нужен этот документ?

Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент, не прерывая данный отпуск.

Когда такая работница обратится к нанимателю с заявлением об увольнении, в первую очередь необходимо проверить, соблюден ли срок предупреждения о предстоящем увольнении.

Справочно: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (части первая и вторая ст. 40 ТК).

Что касается содержания заявления, то в документе должны быть указаны: наименование организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, на имя которого направляется заявление, наименование структурного подразделения, в котором трудилась до отпуска работница, ее должность, фамилия и инициалы, основание увольнения, дата увольнения, дата заявления, подпись работницы.

Специалисты по кадрам часто спрашивают, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или она может направить его по почте. И первый, и второй вариант будет правильным.

Оформление приказа об увольнении

Итак, заявление от работницы получено. Документ необходимо зарегистрировать и передать руководителю организации на рассмотрение. После этого на основании заявления следует подготовить приказ об увольнении работницы.

Форма приказа об увольнении включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25.

В приказе об увольнении необходимо указать: основание прекращения трудового договора, дату, номер документа, дату увольнения работницы, ссылку на статью ТК и другие обязательные реквизиты документа.

Образец приказа об увольнении по ст. 40 ТК смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Работница может прибыть в организацию, чтобы поставить свою подпись в приказе, или получить приказ об увольнении по почте (если она не может прибыть в организацию для ознакомления с документом).

Заполнение и выдача трудовой книжки

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/dekretnitsa-zhelaet-uvolitsya-oformlyaem_0000000

Уволиться после отпуска

Что делать, если в канун декретного отпуска компания просит уволиться по собственному желанию?

Увольнение во время отпуска является одним из способов расторжения трудового договора без отработки. При этом право на прекращение трудовых отношений в отпускной период по собственной инициативе имеет любой работник. О тонкостях данной процедуры и правах сторон поговорим ниже.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Когда пишется заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию?

Всегда ли можно уволиться в отпускной период?

Увольнение по соглашению сторон

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Если вы не знаете, можно ли уволиться во время отпуска, то отвечаем: разумеется, можно. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним. А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:

  1. Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.
  2. Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.

    Скачать форму соглашения

  3. Если в период нахождения работника в отпуске юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность (ликвидируется).

Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно.

Когда пишется заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию?

Скачать форму заявления

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, а может направить его и в период нахождения в таковом.

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска.

Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

  1. Подготовлен приказ о расторжении договора.
  2. В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
  3. Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой.

Важно отметить, что заявление лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как в этом случае у вас будет надлежащее доказательство не только факта отправки письма, но и того, какое письмо вы направили, кто и когда его получил.

Также важно понимать, что в случае, если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки). 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Всегда ли можно уволиться в отпускной период?

Работник, планирующий прекращение трудовых отношений, вправе заявить об увольнении во время отпуска вне зависимости от того, в каком именно отпуске он находится. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который описан выше.

Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске. Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены для увольнения в период отпуска.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс не слишком много внимания уделяет увольнению по соглашению сторон, ограничиваясь в статье 78 упоминанием о том, что расторжение трудовых отношений по такому основанию возможно в любое время, то есть в том числе и во время отпуска сотрудника.

Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя — никаких ограничений на этот счет закон не содержит. Не содержит он и указаний в части формы такой инициативы, то есть сторона-инициатор вправе направить письменное предложение о прекращении трудовых отношений второй стороне либо высказать его в устной форме.

По поводу формы самого соглашения об увольнении ТК также не дает никаких разъяснений, из чего можно сделать вывод о том, что устная договоренность о дате и условиях увольнения имеет такую силу, как письменная. Однако рекомендуется всё же оформлять соглашение письменно, поскольку полученный таким образом документ будет служить доказательством наличия согласия обеих сторон на прекращение трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон, равно как и увольнение по любому другому основанию, оформляется соответствующим приказом работодателя. В качестве основания для издания приказа обычно указываются реквизиты соглашения, достигнутого между сторонами. Это еще один аргумент в пользу того, что такое соглашение лучше оформлять письменно.

Что касается необходимости получения от работника заявления на увольнение, то, поскольку ни ТК, ни какой-либо другой нормативный акт не указывают на заявление как на обязательный документ, требуемый для расторжения трудового договора, можно сделать вывод о том, что его отсутствие никак не повлияет на правомерность процедуры увольнения.

Однако это утверждение можно считать в полной мере справедливым только в том случае, если стороны составили и подписали письменное соглашение. Если же таковое в письменной форме отсутствует, заявление работника и изданный на его основании приказ об увольнении будут служить доказательством достижения сторонами соответствующей договоренности.

Источник: https://minakovajulia.ru/uvolitsya-posle-otpuska/

Увольнение не выходя из декретного отпуска

Что делать, если в канун декретного отпуска компания просит уволиться по собственному желанию?

Нет , отрабатывать вам не нужно 2 недели – приходите за неделю до выхода на работу и пишете заявление на увольнение и все – приходите и получаете трудовую. Согласно этой же статье вы можете расторгнуть трудовой договор в любое удобное время, если работодатель даст на это согласие.

Если работодатель согласие на досрочное расторжение договора не дает, то вы сможете уволиться только через две недели после подачи соответствующего заявления. В Трудовом законодательстве нет понятия “отработка”. В соответствии со статьей 80 ТК вы должны предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты.

Но, вы можете сейчас написать заявление об увольнении, и указать дату – последний день отпуска по уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию
  • Увольнение в отпуске по уходу за ребенком
  • Увольнение в декретном отпуске
  • увольнение не выходя из декрета – отработка не нужна ведь?
  • Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска
  • Увольнение не выходя из отпуска по уходу за ребенком
  • Увольнение после декретного отпуска
  • Как уволить в декрете по собственному желанию

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка.

Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.

В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет. Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления.

Увольнение в декретном отпуске

Внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей Когда можно уволить за прогул Нестандартная ситуация: Беларусь и Польша подписали Договор о социальном обеспечении Республиканская доска Почета будет ежегодно обновляться в канун Праздника труда Лукашенко поздравил со столетием аграрной отрасли работников этой сферы. Свежие статьи по теме: Данный список формируется автоматически!!! Сохраняйте структуру данного HTML блока!!! Популярные статьи на портале в феврале г.:

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, фирма, в которой я работаю, заставляет писать увольнение по собственному желанию, фирма собирается ликвидироваться, но еще не ликвидировалась, говорят, что если не напишу увольнение по собственному, за трудовой книжкой мне придется ехать в Краснодар самой, а я живу в Ростовской области. Вас не могут заставить уволиться по собственному желанию.

Как учесть все особенности расчета при увольнении работницы после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет далее — отпуск по уходу , читайте в нашем материале. Отпуск по уходу заканчивается 25 мая г. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, не выходя из отпуска. Сотрудница, принятая на работу в середине января г.

Ей поочередно были предоставлены отпуска по беременности и родам и по уходу за первым и вторым ребенком.

За время отсутствия работницы в организации были введены новые условия оплаты труда: Как правильно рассчитать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? Корректируется ли заработок, учитываемый в расчете, на поправочный коэффициент?

Автоправо
Добавить комментарий