Что делать, если о выходе декретника на моё место сообщили за 3 дня?

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

Что делать, если о выходе декретника на моё место сообщили за 3 дня?

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

За время декрета должность сократили

Что делать, если о выходе декретника на моё место сообщили за 3 дня?
Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Порядок сокращения должности

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).

Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).

Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.

Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.

Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.

Заметки на полях. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.

Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность*(7).

Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию.

Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу.

В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии.

Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).

Перевод работника на другую должность

Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены.

Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы*(11).

Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Реорганизация

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации*(14). То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Закон не требует уведомлять работников о реорганизации.

Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации.

Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).

Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой.

При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации.

Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.

С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка.

При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16).

Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации.

Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (трудовой функции).

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

Т. Кунах,адвокат, юрист Адвокатского бюро

«Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»

Экспертиза статьи:Б. Чижов,заместитель начальника отдела делопроизводстваУправления делами Федеральной службы

по труду и занятости, государственный советник РФ 2 класса

«Актуальная бухгалтерия», N 4, апрель 2013 г.

*(16) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Источник: https://garant-vrn.ru/articles/as270513/

Могут ли декретницу сократить

Что делать, если о выходе декретника на моё место сообщили за 3 дня?

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ.

На последних месяцах беременности работать женщине становится тяжело и даже опасно для здоровья.

Могут ли сократить либо уволить временного сотрудника с декретного

В это время в женской консультации необходимо взять больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного специалистом числа.

Длится данный отпуск 140 дней (70 дней до рождения малыша и 70 дней сразу после рождения).

В сложных ситуациях продолжительность отпуска увеличивается еще на 54 дня.

Трудовой Кодекс РФ выделяет в отдельную категорию женщин, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста. Трудовой Кодекс Российской Федерации Каждый человек имеет законное право на увольнение, так как принудительные работы в нашей стране запрещены.

Если рассмотреть вопрос «Можно ли уволиться в декретном отпуске? Только такое увольнение молодой маме крайне невыгодно, поэтому перед принятием такого решения стоит тщательно взвесить все «за» и «против».

Каждый из вариантов увольнения женщин в декрете оговорен в Трудовом Кодексе.

Увольнение по своему желанию – практически единственный повод для отстранения матери с ребенком от имеющейся должности.

Данная инициатива должна быть подкреплена письменным заявлением, составленным таким образом, чтобы Трудовая Инспекция не могла оспорить данное увольнение.

Пример заявления: Уволить по сокращению смогут лишь тогда, когда малышу исполнится 3 года.

Если уволиться после предложения работодателя декретница не против, оформляется соответствующее соглашение о взаимном желании прекращения трудовых отношений.

Недопустимо трудовым законодательством принуждение молодой матери к оформлению такого соглашения.

Есть еще один способ уволить сотрудницу в декрете — если она работала по срочному трудовому договору.

Многие молодые специалисты не знают, что делать с временным работником, который успел уйти в декрет.

В данном случае позволительно его уволить, если основной работник выйдет на работу хотя бы на один день.

Временный работник увольняется в день выхода основного.

Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя.

  • При спорных ситуациях все эти документы принимаются во внимание судебными органами.
  • Уведомления и за Если увольнение происходит по причине ликвидации фирмы, сотруднику заблаговременно (за 2 месяца) выдается уведомление о грядущих изменениях. Увольнение декретницы подкрепляется не только документально, но и финансово.
  • Ознакомление с уведомлением подкрепляется личной подписью работника. Женщина должна получить при увольнении по своему желанию компенсации за все дни отдыха, которые не были взяты в период работы.
  • Как производится увольнение пенсионера по инициативе работодателя? Если не выплачивают расчет при увольнении — куда обратиться? При желании выйти на работу она должна встать на учет в службе занятости, где ей предложат выбрать, какое из возможных пособий получать: по безработице или по уходу за ребенком.
  • Получение двух пособий одновременно законом не разрешается.
  • Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных.

При неправомерном увольнении декретницы вопрос о ее восстановлении на прежнюю должность решается путем специальной согласительной комиссии, обращения в трудовую инспекцию, либо суд.

Многие работницы не желают спорить с работодателем и соглашаются на его требования.

Если времени и денег на покрытие судебных издержек не хватает (иногда процессы могут длиться и более года), то женщине может быть выгоднее подписать заявление об увольнении по обоюдному желанию, чем ждать получения компенсаций долгое время.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В декрет уходила с частной фирмы, в которой работала флористом. Позвонила нашему бухгалтеру, она в нас одновременно ведет и кадры и бухгалтерию.

Бухгалтер мне сообщила, что мое место сократили еще год назад.

Сейчас новых мест на фирме нет, так как продолжается сокращение.

  • Предложила мне прийти к ней, забрать свою трудовую книжку.
  • Имела ли право фирма сокращать меня во время декретного отпуска и не сообщить мне об этом? Правомерно ли сокращение работника в декретном отпуске?
  • Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы (декретный отпуск). Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст.
  • 79 ТК РФ: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако при проведении мероприятий по сокращения численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя.
  • О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья ст. При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации (п. Одним из таких ограничений является запрет на увольнение работника в период его пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ). 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  • Кроме того, частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Поэтому соответствующая должность не может быть исключена из штатного расписания организации (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от по делу N 33-353/2014, апелляционное определение Московского городского суда от N 11-37971/13).

Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребенком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (часть вторая ст.

Как показывает практика, сокращение должности работника, находящегося в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, может быть признано незаконным (смотрите, к примеру, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от по делу N 33-5406).

Отметим, что на практике можно встретить примеры иной трактовки судами положений части четвертой ст.

В частности, Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в апелляционном определении от по делу N 33-5591/2012 выразила мнение, согласно которому закон не возлагает на работодателя обязанность сохранять структуру и штат организации на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем сохранять за работником именно ту должность, которую он занимал до ухода в отпуск, работодатель не обязан.

Однако, на наш взгляд, позиция суда в указанном примере противоречит закону.

Дело в том, что по правилам русского языка (смотрите, в частности, параграф 188 части 2 Пунктуация.

Правил русской орфографии и пунктуации, утвержденных АН СССР, Минвузом СССР, Минпросом РСФСР 1956) в скобки заключаются слова и предложения, вставляемые в предложение с целью пояснения или дополнения высказываемой мысли, а также для каких-либо добавочных замечаний. 256 ТК РФ в скобках слово «должность» является пояснением, дополнением к значению «место работы».

Поэтому, как мы полагаем, в целях применения данной нормы понятия «должность» и «место работы» фактически равнозначны.

Соответственно, законом прямо определена обязанность работодателя сохранять за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, его должность (занимаемую работником штатную единицу по должности).

Поэтому полагаем, что сокращать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, недопустимо.

Тот факт, что на ее должность временно принят другой работник, на запрет сокращения этой должности влияния не оказывает.

Следовательно, сокращение этой должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком в общем, установленном ст.ст.

178-180 ТК РФ порядке (при этом временный работник будет уволен в день выхода основной работницы в связи с истечением срока трудового договора, разумеется, если не будет уволен раньше при наличии иных законных оснований для увольнения).

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: Рассмотрим этот вопрос в подробностях. Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются.

Как уведомить декретницу о сокращении Юрист

Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании Я устроилась в Банк со всеми соц.

3 апреля в Сократить должность лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; 2.

Мне обозначили ,что меня сокращают с выплатой компенсации в размере двух окладов и компенсацию за не спользованный отпуск. Расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока его действия.

Могут ли сократить в декрете. – jurist-

Но не по сокращению штата, а по сокращению численности штата.

Штат работников — это совокупность должностей, специальностей и профессий.

Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.

  • Штатную единицу декретницы сократить нельзя, но можно сократить численность штата.
  • Численность работников — это списочный состав работающих,который включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу Пункт 2 ст.
  • То есть, должность в штатном расписании не сокращается, а происходит уменьшение численности работников.
  • Что касается обязанности работодателя при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работодатель предложения сотруднику другой имеющейся у него работы вакантной должности ч.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы должность ч.

Это значит, что трудовой договор в указанный период продолжает действовать в общем порядке.

Источник: http://bestjob.spb.ru/mogut-li-dekretnicu-sokratit.html

где получить декретные если предприятие ликвидировано

Что делать, если о выходе декретника на моё место сообщили за 3 дня?

  • Помогите разобраться!!! Ушла в декретный в 2013 году в декабре. Оплатили все нормально. НО!!!
  • Еслипредприятияликвидировано – какие выплаты? А больничный оплачивается только в одном месте, куда вы его предоставили… А вы больничный по месту совместительства предоставили? Если нет – то кто чего вам должен был оплатить? в отпуск…

  • меня уволили во время декретного отпуска, а фирмуликвидировали
  • идите в отдел соцзащиты администрации района, пособие будете получать там А что из прокуратуры написали? Здравствуйте, Вам необходимо обратиться в территориальный орган ОЭБиПК по месту нахождения работодателя с заявлением о возбуждении…

  • Предприятие на котом я работаю 31 марта закрывается, в декрет я ухожу в конце апреля, получу ли я декретные???
  • Еслипредприятиеликвидируют, то Вас уволят 31 марта. И выплаты Вы уже будете получать как безработная в соц. службе. Еслипредприятие продолжит существовать, но получите все положенные выплаты. Еслипредприятие официально закроется с 31…

  • Я в декрете. Фирмуликвидировали и чтобы получить пособие мне предлагают за ним ездить каждый месяц. Правомерно ли это?
  • Просите переводить вам пособие на банковский счет или банковскую карту.

  • мою жену уволили за три месяца до декрета,т.к фирмагде она работала долгое время, ликвидировалась.что делать?
  • Ну, можно, например, подпрыгивать, а что? Увольнение в данной ситуации законное, то, что ей положено, она получит через соц. защиту. Галина, еслифирмаликвидировалась, где должны оставить беременную женщину? Одну в офисе чтоли? Все…

  • фирмаликвидировалась в августе,в октябре выдали декретный больничный,кто должен его оплатить соцзащита или биржа труда?
  • Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту…

    На государственную поддержку особо не рассчитывайте. Сумма будет мизерной. Если вы состоите на учете в ЦЗН и соберете все справки, то пособие по БИР будете получать в управлении соц.защиты по месту жительства из расчета 490,79 рублей в…

  • Ушла в декрет, а предприятиеликвидировали
  • Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу за ребёнком до наступления 1,5 лет, и не имеющие пособия по безработице, все необходимые документы должны..

    .ну найдешь другое предприятие все получите из соцзащиты -в не меньшем размере. Главное проследить чтобы запись в трудовой была именно о ликвидации бывает Сочуствую. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными…

  • есликомпанияликвидируется, обязана ли она выплачивать декретный отпуск?
  • ликвидация компании – это единственная причина по которой беременную женщину могут уволить с работы и вот почитайте это постановление тоже во вашему вопросу как раз: http://www.referent.

    ru/1/121614Ну за отпуск по БиР они должны выплатить сразу как только получат от Вас больничный лист (ведь он ж ещё не закрылись? ) А вот пособие по уходу за ребёнком в случае закрытия компании и отсутствия на её счетах средств Вам будет платить…

  • Уход в декрет при ликвидации предприятия – как быть? см.внутри.
  • Еслиорганизацияликвидируется, то думаю никто не будет возиться с вашим больничным, тем более, что вас уже попросили написать заявление по переводу. В новой организации придется считать декрет по новому.

    Со старой организации берутся…Ваш перевод не будет влиять на б-л.Так как з-плата будет считаться за 2 полных предыдущих года.Сейчас вы должны сразу взять справку с прежнего места работы за 2011 и 2010 г для начисления декретного.

    Когда пойдете в декрет,вместе с б-л…

  • Если находишься в декретном отпуске, и фирма, в кот. ты работаешь ликвидируется (банкрот), смогу ли я получить всю зп?
  • Если вы получаете пособие до 1,5 лет, то вам его будет продолжать выплачивать… Фонд социального страхования)))Ну вообще тебя дожны сократить, т.е. выплатить зарплату, неизрасходованные отпускные, и денежное довольствве в размере нескольких окладов. Нужно обращатся в прокуратуру, трудовую инспекцию.

  • Кто знает, как застраховаться в ФСС, чтобы получитьдекретные?(узнала, что фирмаликвидируется и я безработная)
  • зарегестрироваться в качестве ИП, заключить договор добровольного страхования с ФСС, в течение не менее 6 месяцев уплачивать страховые взносы и в итоге получите пособие по БиР из расчета МРОТ. иначе – ни как.

    Ха))))))))) Не всё так просто. У вас только один выход – зарегистрировать ИП и платить добровольные взнов в ФСС. Да и то – “…право на пособие возникает, если страховые взносы уплачиваются не менее 6 месяцев (ст.

    2 Федерального закона…

  • предприятиеликвидируется.я беременна,нахожусь на больничном.гдеполучитьдекретные?
  • Если право на отпуск у вас наступило после увольнения, то пособие по беременности и родам можно получить в органе социальной защиты населения по месту жительства. Для этого вы должны представить в этот орган заявление о назначении…В опеке. В органах соц.защиты по месту регистрации, там же вам будут платить и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

  • Организацияликвидируется,я в декретном отпуске. В декабре 2009г получила пособия и все.Могу ли я подать в суд?
  • Во-первых при увольнии по ликвидации предприятия вам положено выходное пособие на общих основаниях. Во-вторых если вы уже получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, то в случае ликвидации через..

    .а на что подать и зачем? Проще обратиться в органы соцзащита и там получать положенные деньги на ребенка В суд подать можно, но вас включат во 2 очередь и получите или нет, не знаю. Совет, пусть вас увольняют в связи с ликвидацией,…

  • подскажите я в декрете а моя компанияликвидировалась что будет со мной и какие выплаты меня ждут?
  • тебя тоже ликвидируют.увольнение и никаких выплат никаких. Работала в Эльдорадо-Досуг в Тюмени, год ребенку было предприятиеликвидировали без всякого уведоления, просто швырнули, бегала по Тюмени искала свою трудовую книжку, еле нашла. Книжка без записи об…

  • Не могу получить правльную справку
  • пишите в фонд соц.страхования – это они выдают пособия, у них вся информация (работодатель только передаёт вам пособия) – в дополнение: письмо отправляйте заказное с описью вложения и уведомлением о вручении, ждёте месяц + почтовый…пишите в фонд соц.страхования – это они выдают пособия, у них вся информация (работодатель только передаёт вам пособия)

  • расчет декретных и ежемес.пособия.
  • еслифирмуликвидируют, а у вас в трудовой книжке будет запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, то больничный по БиР вам оплатят в размере 490 руб/мес., т.е за 140 к.д. получите примерно 2300 руб. пособие по уходу за…

  • как оплачивают декрет на ликвидированномпредприятии?
  • да, если вы не успеете уйти в отпуск по БиР до увольнения в связи с ликвидацией предприятия, то ,встав после увольнения на учет ЦЗ, вы получите пособие по БиР в размере 490,78 руб.за каждый полный месяц отпуска по БиР, а пособие по уходу…

  • у подруги ликвидируютпредприятие, она в декрете ~1,5года, ей позвонили и сказали приехать..
  • пусть возьмет там справку о ликвидации (банкротстве). И запись в трудовой пусть сделают соответствующую, только не по собственному. Потом – на биржу труда. Можно попробовать обратиться в собес, возможно там тоже будут льготы.А если не сталкивался, можно не буду писать?

  • приведите факты доказывающие развитие во франции промышленной революции
  • Промышленная революция во Франции Отличительной чертой французской экономики XIX в. были низкие темпы прироста численности населения. Еще одна черта французской экономики – это ресурсная обеспеченность. Британская, а впоследствии…

  • приведите факты доказывающие развитие во франции промышленной революции
  • Отличительной чертой французской экономики XIX в. были низкие темпы прироста численности населения. Еще одна черта французской экономики – это ресурсная обеспеченность. Британская, а впоследствии американская и немецкая модели…

  • Выручайте! Беременная подруга работает в компании, которая ликвидируется 2 февраля, а она в декрет должна была

Источник: http://znaem-prava.ru/gde_poluchit_dekretnye_esli_predpriyatie_likvidirovano.html

Автоправо
Добавить комментарий