Чем можно доказать вымогательство со стороны работодателя?

Угроза расправой: что делать и куда обращаться?

Чем можно доказать вымогательство со стороны работодателя?

Казахстанские юристы дали практические советы тем, кто получает угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью.

Интернет уже не раз становился местом поиска защиты и справедливости. К помощи социальных сетей решили прибегнуть и близкие девушки, подвергшейся групповому изнасилованию в Алматинской области.

По последним данным, девушка была похищена в городе Есике на глазах у брата, который был избит нападавшими. Родственники девушки нашли преступников самостоятельно, задержав двоих из них с поличным.

Пользователь Игилик Кантарбаева со ссылкой на брата потерпевшей рассказала об угрозах, которые, по  их словам, получает семья девушки, и давлении, оказываемом насильниками на родственников с требованием забрать заявление из полиции.

«Дорогие друзья! Насильники оказывают давление и открытые угрозы семье Жибек! Один из родственников сильно запуган, даже хотел забрать заявление! Помогите! К кому обратиться в таком случае, есть же какая-то программа по защите свидетелей? Может, у кого-нибудь есть возможность спрятать у себя кого-нибудь из членов семьи Жибек? Помогите хоть советом, пишите мне в личку!» – пишет Игилик Кантарбаева в своем аккаунте в .

Это не единственный случай подобного давления, который стал известен за последнее время.

Известный юрист Сергей Уткин рассказал корреспонденту КТК, что необходимо предпринять родственникам девушки и любому, кто подвергся угрозам. По словам эксперта, нужно не просто шуметь в СМИ, а быстро ознакомить с этими фактами полицию.

«У нас есть статья в Уголовном Кодексе, которая так и называется «Угроза». Если человеку угрожают физической расправой, то он имеет право обратиться в правоохранительные органы. Если эта угроза реальная, а не просто юмор, шутки и прочее, то тогда правоохранительные органы возбуждают дело и занимаются его расследованием, начинают принимать меры по защите и так далее», – сказал юрист.

Согласно статье 115 Уголовного Кодекса РК, угроза убийством, причинением тяжкого вреда здоровью или иным тяжким насилием над личностью либо уничтожением имущества при наличии достаточных оснований опасаться приведения этой угрозы в исполнение наказывается штрафом в размере до 200 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 180 часов, либо арестом на срок до 60 суток.

Для того чтобы доказать реальность угрозы, юрист советует фиксировать все попытки запугать или договориться: записывать беседы на диктофон, снимать на фото и видео пришедших недоброжелателей и так далее. Кроме этого юрист отметил, что не стоит пренебрегать мерами личной безопасности.

«Если будет заявление, то правоохранительные органы будут нести ответственность, если вдруг с этими людьми что-то случится. Пусть родственники сохранят корешки, которые им дадут в дежурной части и еще раз все это в СМИ засветят.

Потом уже пусть думают, надеяться на правоохранительные органы или нет, ходить открыто или лучше попрятаться? Но, конечно, лучше попрятаться. Здесь одно другому не мешает – и с заявлением обратиться, и где-то в сторонке быть, на всякий случай.

Если правоохранительные органы меры предпринимать по каким-либо причинам не будут, то по крайней мере не найдет тот, кто хочет найти и что-то сделать человеку», – сказал Уткин.

О необходимости первым делом уведомить о полученных угрозах полицию заявил и адвокат Серик Сарсенов. По его словам, родственникам нужно нанять адвоката, который бы от их лица мог подать заявление в полицию об угрозе расправой.

«Им надо срочно идти к следователю или районному прокурору и писать заявление о принятии к ним мер безопасности и описать полученные угрозы: кто угрожает, как – по телефону или приходят, в общем подробно изложить все эти угрозы, в чем они выражаются.

Если хотят, пусть дочку отправят, например, в Алматы, квартиру ей на какое-то время снимут, для подстраховки. Но одно я знаю точно за время своей 40-летней практики, когда угрожают прямо, никто ничего не сделает.

Если действительно хотят что-то сделать человеку, то это происходит втихаря. Когда же идет прямая угроза, то это просто запугивание, обычно в таких случаях никто ничего конкретно не может сделать», – отметил он.

Напомним, инцидент произошел в ночь на воскресенье, 14 августа 2016 года, в городе Есик Алматинской области. По словам матери потерпевшей, ее 30-летняя дочь подверглась нападению и групповому изнасилованию со стороны четырех мужчин. Как заявила женщина, машина, в которой надругались над ее дочерью, стояла всего в 50 метрах от здания местного РОВД.

Свое обращение к общественности мать записала на видео и выложила ролик в Сеть 20 августа, после чего дело приобрело широкую огласку. В даже появился хэштег ‪#‎защитимжибек.

На данный момент полицейские задержали троих подозреваемых, четвертый разыскивается. По информации ДВД Алматинской области, начато досудебное расследование по двум статьям 120 УК РК «Изнасилование» и 125 УК РК «Похищение человека».

Расследование по этому факту взято под особый контроль.

Источник: https://www.ktk.kz/ru/blog/article/2016/08/22/71593/

Как доказать вымогательство денег: статья УК РФ, заявление, наказание, признаки

Чем можно доказать вымогательство со стороны работодателя?

Каждый из нас может не однажды встретить любителей обогатиться за чужой счёт. Такое преступное стремление принимает различные формы – например, вымогательства.

Что делать, если кто-то в угрожающей форме требует денег, шантажирует вас? А если злоумышленник занимает некую важную должность? Выбраться из подобных ситуаций бывает нелегко, но возможно.

Вымогательство денег

Деньги – один из самых популярных предметов вымогательства. Почему – понятно: это универсальное средство, которое можно обратить в любые другие ценности.

Особенности преступления

Вымогательству вообще посвящена 163-я статья УК РФ, конкретно о требовании денег не говорится. Вымогательство выражается:

  • в стремлении присвоить чужую вещь, ценность (в нашем случае – деньги);
  • в готовности нанести вред жертве преступления или её близким путём насилия, порчи имущества или обнародования какого-нибудь «компромата».

Всегда ли речь идёт о передаче жертвой преступнику пачки купюр? Нет, и следующий пример покажет: вымогать деньги можно не прямо, а косвенно.

Итак, статья за вымогательство денег весьма недвусмысленна, поэтому важно знать, как доказать факт преступления.

Как доказать?

Столкнуться с вымогателем значит испытать огромный стресс. Однако поддаваться эмоциям и погружаться в собственные страхи нельзя. Чтобы наказать преступника, потребуется много моральных сил (а иногда и физических).

Каким способом нельзя доказать вымогательство? Сразу стоит отказаться от мысли спрятать в кармане диктофон, записать разговор со злоумышленником и потом предъявить запись в полиции. По закону такой аудиофайл не будет принят к рассмотрению.

Действовать нужно иначе:

  1. Как только вымогатель изложил свои намерения и озвучил денежную сумму, нужно сделать всё, чтобы отсрочить выплату. Самый простой способ – сослаться на отсутствие при себе необходимых средств.
  2. Следующий шаг – подать заявление в полицию. Там оформят уголовное дело и разработают стратегию дальнейшего общения с вымогателем.
  3. Обычно сотрудники полиции каким-либо образом помечают деньги, которые предназначаются для передачи.
  4. Именно полицейские должны принять решение о видео- или аудиофиксации последующих событий, а также подготовить всё надлежащим образом.
  5. Перед встречей с вымогателем нужно максимально успокоиться. Это не означает, что при передаче денег нужно широко улыбаться в предвкушении задержания. Необходимо сосредоточиться на таком поведении, которое характерно для жертвы преступления.
  6. Задержание вымогателя – это ещё не всё. Будет следствие, затем суд, возможно, апелляции. К этому также нужно подготовиться.

Главное – осознавать свою правоту, верить в свои силы и не позволять вымогателям добиваться своего. Часто люди боятся любого противостояния, подчиняются требованиям. Однако в этом случае нужно помнить: добившись своего, любитель присваивать чужое позднее может вернуться и «повторить».

Далее мы поговорим о том, как составить заявление на вымогательство денег.

Составляем заявление

Этот документ должен быть по возможности коротким, максимально точным и без эмоций. Не нужно рассуждать о разгуле преступности и требовать ужесточения наказаний для всех преступников. Необходимо указать:

  • дату инцидента;
  • кто вымогатель;
  • какую сумму требует;
  • чем угрожает в случае невыплаты;
  • как и когда должна состояться передача;
  • требование о проведении проверки/принятии мер.

Образец вашего заявления о вымогательстве денег обязательно должен быть написан (распечатан) в двух экземплярах. Один нужно оставить себе. Лучше завести папку-скоросшиватель и собирать туда все документы, которые касаются сложившейся ситуации: заявления, талоны-уведомления, повестки и так далее.

Итак, вы уже знаете, какая статья отвечает за вымогательство денег, теперь поговорим о сроках и других формах наказания за преступление.

Наказание

Если преступник «попался», что грозит за ему вымогательство денег? Предсказать решение суда невозможно, даже если заучить 163-ю статью наизусть.

Учитывается всё: возраст, статус, мотивы вымогателя, нарушения им закона в прошлом. Важно также, о какой именно денежной сумме идёт речь (крупное вымогательство карается более сурово). Ещё один момент – было преступление одиночным или групповым.

Уголовная статья за вымогательство денег говорит о нескольких вариантах наказания. В зависимости от всех обстоятельств вымогатель может быть:

  • принуждён к работам (до четырёх лет),
  • ограничен в свободе (до двух лет), попасть под арест (до полугода),
  • подвергнуться штрафу (до миллиона рублей),
  • оказаться в тюрьме (максимум на 15 лет).

Вымогательство взятки

Совсем иной случай – когда у человека не просто требуют денег, а вымогают взятку. Здесь есть свои тонкости.

Признаки злодеяния

Рассмотрим некоторые нюансы:

  1. Есть чиновник и есть некий гражданин, который отстаивает свои законные интересы.
  2. Должностное лицо не желает выполнять свои прямые обязанности и действовать в интересах гражданина.
  3. Чиновник прямо заявляет, что без материального стимула он либо не совершит каких-то необходимых действий, либо нанесёт ущерб законным интересам гражданина.
  4. Если должностное лицо планирует какие-то законные действия, пусть даже они не по нраву гражданину, и говорит об этом, это не угроза. Если в таком случае гражданин решает дать взятку, о вымогательстве речи не идёт.
  5. Материальный стимул может быть любым: деньги, в том числе валюта, безвозмездные или предельно дешёвые услуги, оплата каких-нибудь расходов, передача вещей, в том числе продуктов. Список очень широк. Главное, чтобы взятка передавалась под угрозой.

Статья 163 УК РФ – вымогательство, требование передачи чужого имущества, права на чужое имущество. Федерального Судьи / Юрсервис бесплатных юридических консультаций

Чем можно доказать вымогательство со стороны работодателя?
Юридическая энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » адвокат по уголовным делам » Статья 163 УК РФ – вымогательство

Вымогательство, согласно УК РФ, представляет собой противоправное требование виновного лица передачи чужого имущества, совершенное с угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких.

Чужое имущество представляет собой имущество, не находящееся в собственности или законном владении виновного.

Пример из практики одного из районных судов. И. имея умысел на вымогательство денежных средств с ранее знакомого Н. пришел домой к последнему и стал требовать передачи ему денег.

При этом установил срок передачи денег – вечер того же дня. В целях устрашения потерпевшего И. сказал, что в случае неудовлетворения его требований он совершит поджог принадлежащего Н. автомобиля.

Испугавшись за свое имущества, последний передал И. деньги в указанный срок.

В данном примере мы увидели угрозы, высказанные виновным лицом в отношении имущества потерпевшего, а не лично в его адрес. В большинстве случаев угрозы высказываются именно в адрес потерпевшего – угрозы применения насилия, угрозы убийством, истязанием и тд.

При этом угрозы могут быть адресованы не только непосредственно потерпевшему, но и другим лицам, чьи жизнь и здоровье дороги потерпевшему (друзья, близкие родственники и тд). Все эти действия представляют собой действия, направленные на то, чтобы потерпевший передал имущество виновному лицу.

Пример. П. совместно со своим знакомым М. вступили в предварительный преступный сговор, направленный на вымогательство денежных средств у своего знакомого Н.

Договорившись с ним о встрече возле дома последнего, они подошли к потерпевшему и стали требовать передать им деньги в сумме 1 млн рублей, зная, что у последнего такие деньги имеются. Получив отказ, обвиняемые дали Н. срок для передачи им денег – вечер следующего дня.

При этом подкрепив свои требования угрозой применения опасного для жизни насилия к родственникам последнего в случае невыполнения требования последних. Испугавшись за жизнь и здоровье своих близких, Н. выполнил требование последних, и передал деньги. На месте передачи денег обвиняемые были задержаны.

П. и М. обоснованно были признаны судом виновными в совершении вымогательства группой лиц по предварительному сговору и осуждены на 3 и 4 года лишения свободы соответственно.

Вымогательство имеет схожесть с другими, смежными составами преступлений, связанными с посягательствами на собственность.

особенность и отличие – виновное лицо требует передать имущество не немедленно, как это может происходить при грабеже или разбое, а в будущем.

при этом потерпевшему устанавливается определенный срок, по истечении которого требование должно быть исполнено. Более подробно об основных отличиях вымогательства от смежных составов будет рассказано ниже.

Квалифицирующие признаки вымогательства

Часть вторая предусматривает наказание за вымогательство, совершенное с применением насилия либо группой лиц по предварительному сговору

В понятие «применение насилия» по вымогательству судебная практика относит как нанесение побоев, причинивших боль, не повлекших вреда здоровью, так и причинение легкого и средней тяжести вреда здоровью потерпевшему лицу. Конечно, от тяжести причиненных телесных повреждений будет зависеть срок и размер наказания виновному лицу.  

К примеру, в случае вымогательства с причинением потерпевшему побоев наказывается намного менее строго, чем если бы ему был причинен вред здоровью.

Как показывает судебная практика, по части второй в большинстве случаев суды назначают наказание в виде реального лишения свободы, поскольку вымогательство группой лиц либо с применением насилия имеет намного большую общественную опасность, нежели «простое» вымогательство.

Из приговора суда. Т. совместно со своим другом А. вступили в сговор на вымогательство крупной суммы денег у ранее незнакомого Г. за якобы похищенный им автомобиль у А. Дождавшись, пока последний подойдет к своему подъезду, они подошли к нему. Т. сказал Г.

, что последний совершил хищение его автомобиля и  теперь он должен ему деньги в сумме 2 миллиона рублей. И указанную сумму необходимо принести домой к последнему через 10 дней. После этого Т. и А.

стали наносить ему многочисленные удары по голове и телу, при этом говоря потерпевшему, что ему будет еще хуже, если их требования не будут исполнены.

При расследовании уголовного дела была проведена судебно-медицинская экспертиза, которая показала, что у потерпевшего от произошедшего образовались телесные повреждения, которые квалифицируются как повлекшие вред здоровью средней тяжести. Учитывая данное обстоятельство, а также совершение преступления группой лиц по предварительному сговору, Т. был осужден к 6 годам лишения свободы, А. – к 6 годам 6 месяцам.

Вымогательство признается совершенным в крупном размере, если сумма похищенного имущества превышает 250 тысяч рублей.

Часть третья вымогательства подразумевает его совершение организованной группой либо с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего. Вымогательство организованной группой – достаточно редкое явление в судебной практике. Вовсе не из за того, что такие преступления редко совершаются.

Как правило, доказать сам признак «организованная группа» удается следственным органам далеко не всегда.

Очень часто суды переходят на часть вторую статьи и осуждают виновных лиц за вымогательство по предварительному сговору ввиду недостаточно представленных доказательств по организованной группе.

Причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего выделено в отдельный пункт статьи. Это обусловлено особой тяжестью совершенного преступления и последствиями. Про конкретные разновидности тяжкого вреда здоровью рассмотрено в статье 111 УК РФ.

Ответственность за вымогательство

Согласно санкции части первой стать 163, совершение вымогательства без квалифицирующих признаков наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

Части вторая и третья предусматривают наказание исключительно в виде лишения свободы, с дополнительным наказанием в виде штрафа и ограничением свободы. Следует отметить, что часть третья статьи уже относится к категории особо тяжких преступлений и назначение судами по ней условного осуждения невозможно.

Отличие вымогательства от смежных составов преступлений и от понуждения к совершению сделки

Теперь рассмотрим более подробно отличие вымогательства от смежных корыстно-насильственных преступлений.

Очень часто вымогательство путают с другими преступлениями. Конечно, подобные ошибки допускают далеко не юристы и теоретики права, а самые обычные люди, которые находятся далеко от юриспруденции и уголовного права в целом. Поговорим о разбое.

Отличие от разбоя

Разбой это тоже уголовно наказуемое деяние, которое нашло свое отражение как в уголовном праве, так и в самом уголовном кодексе. Так, под разбоем понимают нападение с определенной целью – похитить или присвоить себе имущество, которое не является собственностью нападающего, а является собственностью потерпевшего.

Данное нападение совершается с угрозой применения насилия или же с его непосредственным применением. Казалось бы, что эти два состава практически целиком и полностью повторяют друг друга. В них говорится об одной и той же цели и действия достаточно схожи.

С первого взгляда, человек, не разбирающийся в составах преступления подумает, что законодатель допустил ошибку, отведя на подобное преступление две статьи с достаточно разными санкциями. Но так ли это на самом деле? Необходимо ввести разграничение разбоя от вымогательства.

Для начала нам стоит обратиться к объективной части данного преступления. В ней говорится о том, что действие совершается с целью завладения чужим имуществом. И в той и другой ситуации подобное утверждение имеет место быть, ведь преступник действительно стремился обладать чьим либо имуществом.

Также необходимо помнить о том, что в определениях говорится о угрозе применения насилия. Данный факт относится также к объективной стороне.

Как ни печально это звучит, но молодые специалисты, выезжая на место преступления, основываясь только на этих обстоятельствах делают вывод о совершенном преступлении и классифицируют его неправильно, хотя так много неточностей. На этом схожесть двух составов заканчивается и начинаются различия.

Первым важным различием опять же является факт, таящийся в субъективной стороне преступления. Так, в вымогательстве преступник только угрожает применением насилия, в то время, когда в преступлении, называемым разбоем он может применить данное действие. Также есть важное различие еще в одном действии. В разбое преступник нападает на жертву.

Выражаться это может по разному, к примеру это резкое нападение из укрытия, прямое нападение на потерпевшего. В случае с вымогательством, преступное действие представляет собой обычное требование подкрепленное угрозами.

Таким образом, разобрав состав, вы, даже не имея юридического образования, воспользовавшись лишь уголовным кодексом нашей страны сможете отграничить разбой от вымогательства.

Отличие от грабежа

Иногда граждане также путают вымогательство и грабеж, не смотря на то, что даже мало мальски образованному юристу покажется невозможным такое. Но зачастую, при обращении в полицию люди неправильно классифицируют действия подозреваемого из за чего в последствие появляется неразбериха. Поскольку все слова, касающиеся вымогательства были уже сказаны, давайте поговорим про грабеж.

Грабежу посвящена отдельная статья уголовного кодекса. Это статья 161 УК РФ. Давайте рассмотрим понятие грабежа. Так, под ним понимают хищение, которое было совершено не скрываясь, более того, открыто, и как правило, без насилия. Иногда вымогательство приписывают к грабежу и наоборот. Давайте разбираться.

Опять же, все ответы находятся в объективной стороне, ведь субъективная сторона у этих преступлений одинакова – преступник не мог действовать по неосторожности, именно поэтому главной его целью являлась возможность получить денежную сумму, обогатиться, зная, что за этим следуют общественно опасные последствия.

Возвращаясь к грабежу и вымогательству, можно сказать следующее: оба эти преступление направлены на отношения собственности и имущественные правоотношения в целом. Это их сходство, но отличий, как оказалось, намного больше. Так, главным отличием является действие, которое является решающим в совершении преступлении.

Если в вымогательстве оно выражается как требование, то в грабеже это просто – хищение. Это отличие говорит о том, что объективная сторона и того и другого преступления различны между собой и путать их нельзя ни в коем случае.

Отличие от принуждения к совершению сделки

Принуждение к сделке – статья в уголовном кодексе нашей страны относительно новая. Именно поэтому, по незнанию, люди стремятся назвать преступление, которое относится к принуждению к сделке – к вымогательству.

Что такое принуждение к совершению сделки? Как и в других составах, данное преступление представляет собой действие, направленное на уговоры, запугивание, насилие, в некоторых случаях не опасное для жизни и здоровья.

Таким образом, как вы могли заметить, такие понятия как требования и принуждения могут быть приняты как синонимы гражданами и путаницы не избежать.

В нашем случае, эти правоотношения в преступлении с принуждением связаны с экономической деятельностью, то есть экономические правоотношения, а в случае с вымогательством – другие группы.

Источник: https://advokat-malov.ru/voprosyi-i-otvetyi/ugolovnoe-pravo/163-uk-rf-vymogatelstvo.html

Начальник вымогает деньги, что делать?

Чем можно доказать вымогательство со стороны работодателя?

Случаи принуждения работников к передаче работодателю (начальству) денежных средств нередки. Мотивы и способы подобного сбора различны и имеют правовое значение, в первую очередь, для определения наличия в действиях начальника состава уголовно-наказуемого деяния, тем самым определяют алгоритм действий подчиненного в случае, когда имеет место подобное вымогательство.

  • Первое, что приходит к голову, когда идет речь о вымогательстве денежных средств, в том числе на работе, это конечно же обращение в правоохранительные органы.

Но здесь есть некоторые нюансы.

Так, именно вымогательством, то есть уголовно-наказуемым деянием, запрещенным Уголовным кодексом РФ, действия начальника будут являться только в том случае, если требование передачи денежных средств подкреплено угрозой применения насилия к работнику, уничтожения или повреждения его имущества, распространения сведений, позорящих работника, его близких лиц, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред ему или его близким. Таким образом, шантаж, выражающийся, например, в угрозе обращения в суд в случае отказа работника передать деньги, не свидетельствует о совершении начальником именно преступления, предусмотренного ст. 163 УК РФ (вымогательство), как и угроза увольнения.

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

В некоторых случаях действия начальника могут являться самоуправством. К таким случаям можно отнести, например, самовольное изъятия начальником имущества работника в счет возмещения ущерба, причиненного, по мнению начальника, работником работодателю, в то время как факт причинения ущерба оспаривается работником в судебном, дисциплинарном либо административном порядке.

Если работник является государственным служащим, военным либо работником правоохранительных органов, то при незаконном сборе денежных средств с подчиненных можно говорить о совершении начальником таких преступлений как превышение должностных полномочий, получение взятки, связанное с ее вымогательством, злоупотребление должностными полномочиями.

На этапе обращения в правоохранительные органы с заявлением о вымогательстве начальником денежных средств уже следует представить доказательства этому.

В качестве доказательств могут использоваться аудиозапись разговора с начальником, на которой будет зафиксирован факт вымогательства, свидетельские показания, документальные доказательства (бумажная переписка, электронная переписка).

И не стоит бояться фиксировать незаконные действия начальника, поскольку зачастую от этого зависит успех привлечения последнего к ответственности.

  • Подача жалобы в Государственную инспекцию труда на незаконные действия работодателя.

В данном случае подать жалобу можно на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, которую начальник может использовать для давления работника, и подобные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

  • Обжалование в судебном порядке незаконных действий начальника.

Здесь можно вести речь об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности, к материальной, а также оспаривание расписок, в которых работник обязуется вернуть начальнику определенную сумму. Получение подобных расписок с работников начальство очень любит.

Если расписка составлена таким образом, что из ее содержание можно сделать вывод о том, что работник якобы занимал у начальника определенную сумму денег и теперь обязуется ее вернуть, то подобную расписку следует обжаловать по безденежности, то в связи с тем, что фактически начальник работнику никаких денежных средств в счет займа не давал. Также, если расписка написана под давлением, под угрозами, то ее также следует оспорить в суде как сделку, совершенную под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств.

Отстоять свои права реально и не надо бояться мести либо увольнения. Между тем отстаивать свои права следует грамотно, понимая, что начальник прибегнет к помощи профессиональных юристов, в связи с чем то же самое следует и работнику.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите в форме ниже.

Источник: https://opravdaem.ru/fraudulent/nachalnik-vymogaet-dengi-chto-delat/

Слово в защиту работодателя

Чем можно доказать вымогательство со стороны работодателя?

Трудовое законодательство предъявляет к работодателю, будь то юридическое или физическое лицо, гораздо больше требований, и они значительно жестче, чем требования к работнику. Кроме того, работодатель имеет дело сразу с целым штатом персонала.

В процессе их сотрудничества возникают различные ситуации, и даже разногласия, нередко ведущие к трудовым спорам. В идеале должен существовать баланс прав работников и работодателей, который должны поддерживать не только сами стороны, вступающие в трудовые отношения, но и законодательство о труде.

Однако в реальной жизни этот баланс отсутствует.

Экономический кризис, его последствия в виде финансовых проблем, отражаются на нормальных отношениях работодателя с работниками.

Многие предприятия малого и среднего бизнеса испытывают недостаток денежных средств, вызванный неплатежами контрагентов, отказом в выдаче кредитов, «замораживанием проектов».

В таких условиях даже законопослушный и добросовестный работодатель может стать нарушителем трудового законодательства — задерживать выплату заработной платы, обязательных отчислений в бюджет, не иметь возможности обеспечивать нормальные условия труда.

Логическое завершение ситуации — сокращение численности сотрудников. Однако, для этого также нужные денежные средства для выплаты работникам всех гарантированных законодательством сумм. Вот тут-то и возникают споры, которые порою приводят к судебным разбирательствам.

Трудовые конфликты могут возникать и по причине слабого знания, а иногда и полного незнания, правовых норм, непонимания механизма правового регулирования трудовых отношений. Знать основы трудового законодательства полезно любому гражданину, для руководителя же знание этих основ является одним из важнейших требований.

При наборе новых сотрудников, увольнении провинившегося работника и, наконец, когда работодатель готовится к трудовому спору в суде, ему надо помнить о нескольких базовых принципах. Во-первых, российское трудовое законодательство практически на 100 процентов «заточено» в пользу работника.

Во-вторых, судебная система также на стороне работника примерно в 99 процентах случаев. В-третьих, работник — это одно из слабых звеньев бизнеса. Огромное количество хлопот и проблем доставляют компании именно работники. В-четвертых, интересы работника во многих случаях не совпадают с интересами фирмы.

Работодатель стремится возложить на работника больше обязанностей при меньшей оплате труда. У работника, что вполне естественно, желания прямо противоположные: поменьше ответственности, побольше полномочий и денег.

Конфликт между работником и работодателем очевиден уже изначально! И, наконец, в-пятых, у компании для противостояния «работник – работодатель» по определению больше ресурсов (денег, времени, связей), чем у работника.

Эти пункты работодателю нужно всегда иметь в виду. И если назревает трудовой конфликт, необходимо помнить, что договориться с работником гораздо дешевле, чем с ним «воевать». Если наемный работник пойдет в суд, то с 90-процентной вероятностью работодатель его проиграет.

По логике суд должен защищать нарушенное право любой стороны. Однако судьи часто предвзято относятся к работодателям. Считается, например, что у него больше возможностей в сборе и представлении доказательств, чем у спорящего с ним работника.

Иногда суды принимают решения в пользу работников, даже если тем не удалось представить достаточных доказательств в обоснование своих претензий. Единственное утешительное преимущество у работодателя в споре с работником — он в состоянии довести цену победы работника до уровня нерентабельности.

Сотруднику в какой-то момент станет невыгодно конфликтовать с работодателем: ему надо зарабатывать деньги на проживание, а не тратить время на суды.

Существует ли какое-то универсальное средство для предотвращения трудовых споров?

Не секрет, что в любой организации всегда найдется недовольный: премию выплатили маленькую, работать приходится после окончания рабочего дня и многое-многое другое. Один из лучших способов разобраться с жалобщиком — выслушать его внимательно и терпеливо.

Поверьте, очень часто непосредственная причина возникновения спора не юридическая, а психологическая, эмоциональная, связанная с обидой на руководителя, организацию. Правильное общение с людьми, открытость, умение объяснить им позицию работодателя, не оставляя у людей обиды, обычно предотвращают конфликт.

Ну и, конечно же, нужно стремиться действовать в рамках закона, чтобы у работников не возникло недоверия к работодателю, и он не кинулся искать иные способы разрешения конфликта.

Создавая свое предприятие, вы планировали плодотворно работать, развиваться, а не ломать голову в поисках квалифицированного персонала или способов избавления от недобросовестных сотрудников, причем с соблюдением всех норм трудового законодательства, которое предварительно для этого нужно изучить.

Ведь государством в лице его органов — налоговой инспекции, пенсионного фонда, судов и прокуратуры уделяется все большее внимание к работодателю. Ведутся активные поиски нарушений трудового законодательства, разрешение трудовых споров, рассмотрение жалоб работников, которые являются приоритетными. Да и сами работники «поумнели».

Большинство знают свои права и также знают, куда нужно обращаться в случае их нарушения.

Можно утверждать, что все чаще наблюдаются случаи, когда работник «не прав» на 100%, однако, пользуясь своими правами и недосмотром (ошибкой) работодателя, устраивает ему «веселую жизнь». Такой пример: на фирму, которая занимается перевозкой грузов, устроился водителем гражданин X.  Документы были оформлены небрежно.

Директор больше заботился о том, чтобы составить нормальный договор о полной материальной ответственности водителя за поручаемый ему груз, чем о контракте. В итоге в контракте не было указано, что работника взяли по совместительству без предоставления трудовой книжки.

Когда возникли проблемы, а именно — по халатности X, который оставил грузовик с грузом возле дома и ушел спать, товар был украден. У руководства фирмы были большие подозрения, что X был в сговоре с похитителями.

Поэтому с водителем состоялся жесткий разговор, в ходе которого были выдвинуты требования о возмещении ущерба (согласно с договором о полной материальной ответственности). Гражданин X в категоричной форме отказался возмещать убытки и пригрозил, что если его не оставят в покое, то он «всех достанет».

Так начались «боевые действия», в ходе которых и всплыли ошибки при оформлении документов. X начал активную деятельность, написал кучу жалоб в разные правоохранительные органы о том, что руководство фирмы ему угрожает физической расправой, что не отдали трудовую книжку.

Поскольку факт угроз X доказать не смог, то «уцепился» за трудовую книжку. Прокуратура района отреагировала на его жалобу и взялась за работодателей с рвением, достойным расследования тяжкого преступления. Как результат — начались вызовы, разбирательства.

Ценой огромных усилий и затрат фирме удалось «решить вопрос» с прокуратурой. Тогда гражданин X подал заявление в суд по месту жительства. На судебные заседания пришлось ездить представителю, потом наняли адвоката. Опять же — растрата сил, времени и средств.

А «спускать на тормозах» суд опасно — при повторной неявке судья может принять решение без присутствия стороны, и, соответственно, не выслушивая ее доводы.

Это всего лишь один пример. Их можно привести много, но и его достаточно, чтобы наглядно проиллюстрировать главный вывод — работник сейчас неплохо защищен законом и может больно «укусить» работодателя даже в том случае, если последний не виновен.

Некоторые директора, руководители фирм считают, что к ним лично «не подкопаешься», что ответственность (выплаты, компенсации, штрафы) будет нести фирма, а не он лично. Однако такое мнение ошибочно. Ведь кроме административной существуют и иные виды ответственности конкретных лиц — гражданская и уголовная.

Гражданская ответственность может наступить для руководителя, если «обиженный» работник подаст иск о возмещении морального ущерба, причиненного ему неправомерными действиями руководителя: незаконное (по мнению работника) увольнение, невыдача трудовой книжки и так далее.

Если права работника не нарушались, это можно доказать в суде и исковые требования удовлетворены не будут, но это все равно будет стоить «много крови».

Еще не следует забывать об уголовной ответственности. Так, за незаконное увольнение подчиненного с работы по личным мотивам, невыплату заработной платы либо иное грубое нарушение законодательства о труде, к уголовной ответственности привлекается руководитель, ответственный за это нарушение. Ну и, наконец, о самом главном: как же бороться со «злым» работником.

Первый совет уже был дан: внимательно и юридически грамотно составляйте все документы при приеме на работу, действуйте по закону, а не «по понятиям». Еще очень важный момент: лучшая защита — это нападение. Если у вас есть «проблемный» работник — не поленитесь собрать все необходимые документы для увольнения его «по статье».

Это объяснительные (его самого, его непосредственного начальника, лиц, которые могут подтвердить факт нарушения трудовой дисциплины), выписки из документов (книга передачи смены, учета времени ухода-прихода и т. д.).

Если он совершил какой-либо проступок, за который можно подать в суд или обратиться в иные правоохранительные органы — сделайте это! Ваша лень или доброта могут вылиться вам горькими слезами.

В вышеуказанном примере нападки гражданина X на фирму прекратились только после того, как фирмой был подан против него встречный иск о возмещении материального ущерба. К тому же директор лично подал иск о возмещении нанесенного ему морального ущерба, т. к.

работнику не удалось доказать, что он передал трудовую книжку на предприятие. Однако все это было сделано с большим опозданием и достигло цели, благодаря стечению ряда благоприятных обстоятельств. Но так бывает далеко не всегда, да и гражданин X достаточно «выпил крови» с руководства фирмы.

В настоящее время желающих получить работу больше, чем свободных рабочих мест. А значит, работодатель может выбирать. Вот только делать этот выбор следует очень осторожно.

В условиях кризиса мошенники находят все новые способы получить деньги от компаний, не уделяющих должного внимания соблюдению трудового законодательства.

К тому же недавно стало известно о случаях применения схем вымогательства, построенных на использовании рычагов закона против работодателей. Как известно, новый сотрудник может доказать факт своей трудовой деятельности даже в том случае, если не оформлен официально, не имеет на руках договора и трудовой книжки.

Представив доказательства того, что он проводил работу в интересах компании, такой хитрец может потребовать оплату, в разы превышающую сумму, о которой вы с ним устно договаривались на собеседовании.

Для реализации подобной схемы требуется знание тонкостей трудового законодательства, так что самостоятельно использовать ее может, скорее всего, человек с юридическим, бухгалтерским или психологическим («кадровым») образованием — или же просто подкованный в этих вопросах специалист.

Вот почему мошенники обычно работают группой, тщательно готовят план действий и обучают потенциального «соискателя». Заметим, «засланный кандидат» может претендовать на любую должность в компании — от бухгалтера до менеджера по работе с клиентами.

В процессе приема соискателя на работу новый сотрудник просит под тем или иным благовидным предлогом повременить с записью в трудовой книжке, не торопится с заключением трудового договора и не подписывает никаких официальных документов.

Зато с первого же дня новобранец тщательно фиксирует свое присутствие на работе всеми доступными средствами. Подписывает бумаги, ярко (а порой и неадекватно) общается с клиентами, чтобы его лучше запомнили.

Много звонит с рабочего телефона на мобильные аппараты друзей и знакомых, которых настоятельно просит записать свой «новый офисный номер». Не менее активно он пользуется корпоративной электронной почтой, а вдобавок ко всему фотографируется «на память» с новыми коллегами, записывая беседы с ними и с руководством на диктофон.

Смысл всех этих действий один: «агент» стремительно набирает обширную базу для подтверждения того факта, что он действительно работал в компании — даже если отношения с ним не были оформлены по всем правилам.

За неполный месяц работы такой «сотрудник» может собрать огромную коллекцию фактов, подтверждающих его трудовую деятельность на благо компании. А когда приходит время получать зарплату, он заявляет работодателю, что на самом деле ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной.

Естественная реакция работодателя очевидна: жестко отказать и уволить нахала. Однако в ответ подготовленный мошенник сообщает, что его труд был использован незаконно — без оформления трудовой книжки, что работодатель собирается присвоить его «оклад денежного содержания». Теперь при помощи собранной коллекции «доказательств» шантажист начинает угрожать жалобой в трудовую инспекцию, судом и прочими карами.

История эта еще не закончилась — судебное разбирательство продолжается. Хотелось бы пожелать всем читателям, чтобы с ними таких историй не происходило вовсе.

Будьте бдительны. 

Источник: https://vacancy-tomsk.ru/articles/slovo-v-zashchitu-rabotodatelya

Автоправо
Добавить комментарий