Частота отпуска без сохранения заработной платы

Памятка кадровику: предоставляем кратковременный отпуск без сохранения заработной платы

Частота отпуска без сохранения заработной платы

Предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по договоренности между работником и нанимателем (далее – отпуск без сохранения заработной платы) регламентируется ст. 190 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Инициатором предоставления данного отпуска всегда является работник.

Возможные причины предоставления данного вида отпуска

Согласно ст. 190 ТК отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по следующим мотивам:

– по семейно-бытовым причинам; – для работы над диссертацией; – для написания учебников;

– по другим уважительным причинам.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Иногда данный отпуск – право, а иногда – обязанность нанимателя

Наниматель может, но не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику.

Однако в ряде случаев по желанию работника наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 189 ТК).

Отпуска, предусмотренные частью первой ст. 189 ТК, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Кому предоставляем обязательно?

ТК предусматривает обязательное предоставление отпусков без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

– заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, – 14 календарных дней (часть вторая ст. 326 ТК); – инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, – 14 календарных дней (часть вторая ст. 326 ТК); – лицам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1987 гг. в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в т.ч. временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы, – 14 календарных дней (часть вторая ст. 326 ТК); – работникам-совместителям – в части превышения продолжительности отпуска, предоставляемого работнику по основному месту работы, над продолжительностью отпуска на другом месте работы (часть третья ст. 347 ТК);

– работникам, проходящим службу в резерве на время прохождения военных и специальных сборов (ст. 62 Закона РБ от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»).

Отпуска, предоставляемые в связи с обучением

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения образования и обратно (ст. 212 ТК).

Также в целях соблюдения гарантий для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК (ст. 214 ТК).

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 12 календарных дней (ст. 219 ТК).

Для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве

В период срока предупреждения об увольнении по п. 1 ст.

42 ТК (ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников) работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (часть шестая ст. 43 ТК).

Продолжительность отпуска

Продолжительность отпуска по ст. 190 ТК определяется по договоренности между работником и нанимателем, однако не может превышать 30 календарных дней в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Оформляем документы для предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы служит письменное заявление работника. На основании заявления наниматель издает приказ.

Приведем образцы заявления и приказа.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Юридический отдел                                                                                      Директору ОДО «Мечта»

                                                                                                                         Игнатову П.С.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

ЗАЯВЛЕНИЕ                                                                                                     Резолюция
03.12.2010 № 26

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/pamyatka-kadroviku-predostavlyaem-kratko_0000000

Статьи по теме Штрафы, ответственность

Частота отпуска без сохранения заработной платы

29 января 2020

Когда главбух не обязан возмещать ущерб

Мы обобщили судебную практику Московского округа, когда работодатели и конкурсные управляющие требуют, чтобы главбух возместил ущерб, причиненный компании. Как доказать, что не обязаны платить, узнайте из обзора. 21

17 января 2020

Уплата ЕНВД за 4 квартал 2019 года: сроки

Срок уплаты ЕНВД за 4 квартал 2019 года выпадает на выходной день, поэтому переносится на 27 января 2020. За нарушение сроков налоговики начислят пени и выпишут штраф. Порядок уплаты ЕНВД за 4 квартал 2019, а также какие штрафы предусмотрены за нарушение срока уплаты вмененного налога смотрите в статье. 1412

17 января 2020

СЗВ-СТАЖ штраф за несвоевременную сдачу в 2020 году

В 2020 году штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-СТАЖ выпишут той компании, которая нарушила срок представления отчета. Сроки, рекомендованные чиновниками ПФР, можно игнорировать. Главное не нарушить установленные сроки сдачи сведений. 54329

16 января 2020

Какова цена коммерческой тайны бухгалтера

В трудовых договорах с бухгалтерами прописывают обязанность не разглашать конфиденциальную информацию. Ведь она помогает организации действовать на рынке (ст. 3, 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ). 39

23 декабря 2019

Компания рискует из-за неместных контрагентов

Сделка с поставщиком из другого региона может стать единственной причиной, по которой налоговики вызовут руководителя на комиссию по НДС. Узнайте, чем опасны контрагенты из других регионов. 56

20 декабря 2019

Когда нельзя наказывать бухгалтера

Мы обобщили судебную практику Северо-Западного округа, когда работодатели и контролеры наказывают главбухов за нарушения компании. Аргументы коллег – в обзоре. 37

5 декабря 2019

Как отменить штрафы за реализацию алкоголя

Мы обобщили судебную практику по Сибири, когда контролеры штрафуют продавцов за нарушения правил реализации алкогольной продукции. Аргументы для отмены штрафов – в обзоре. 128

21 ноября 2019

Декларация по НДС за 4 квартал 2019 года: срок сдачи

У компаний будет на два дня больше времени, чтобы отчитаться по НДС. Срок сдачи НДС за 4 квартал 2019 года перенесли. Важно отслеживать точную дату, когда нужно сдавать декларацию, чтобы избежать санкций со стороны налоговиков. В статье вы узнаете сроки сдачи декларации по НДС в 2019 году. 62822

20 ноября 2019

Декларация по ЕНВД за 4 квартал 2019 года срок сдачи

Декларацию по ЕНВД за 4 квартал 2019 года компании и предприниматели обязаны сдать, чтобы отчитаться о сумме единого налога к уплате в бюджет. Тем, кто нарушит срок сдачи или отправит декларацию с опозданием, грозит штраф и блокировка расчетного счета. 40756

7 ноября 2019

Штраф за ошибки в 6-НДФЛ в 2020 году

Штраф за ошибки в 6-НДФЛ в 2020 году составляет 500 рублей. Но не все ошибки в расчете приводят к санкциям. Помимо ошибок, штраф будет и за непредставление 6-НДФЛ. Разберемся, когда и на сколько оштрафуют. 577

В 2020 году изменилась ответственность для главного бухгалтера за нарушения правил бухучета и другие ошибки. В некоторых случаях возможно даже уголовное преследование. В статье вы найдете таблицу штрафов и узнаете, какая ответственность предусмотрена для главного бухгалтера с 2020 года. 74236

23 октября 2019

ФНС дополнила список причин для снижения штрафов

ФНС и суды привели список причин, по которым можно значительно снизить штраф за налоговые нарушения. Из статьи вы узнаете, как заявить об уменьшении штрафа и на сколько его удается снизить учреждению. 128

22 октября 2019

Как бухгалтеру доказать, что ошибка в учете чужая

Налоговики больше не должны штрафовать главбухов за нарушения в учете, в которых виноват кто-то другой. Читайте, какие штрафы уже не страшны и как доказывать, что ошибка чужая. 189

21 октября 2019

Отчет отправили, а подтверждение не пришло: что делать

Бухгалтер передал отчет по телекоммуникационным каналам связи (ТКС), но взамен ничего не получил. А по истечении срока сдачи пришел отказ — отчет не принят. Такие случаи не редкость, поэтому к ним нужно подготовиться заранее, чтобы не платить штрафы и не доказывать, что отчет выслан вовремя. 484

8 октября 2019

Бухгалтеров освободили от штрафов за чужие ошибки

Главбух больше не отвечает за искажение информации в учете и отчетности, если такая ситуация возникла не по его вине. Это значит, что за промахи в учете прежнего главбуха компании вас не оштрафуют. 944

24 сентября 2019

Три способа взыскать недоимку организации с бухгалтера

Когда у инспекторов не остается способов взыскать недоимку с компании, они взыскивают ее с учредителей, директора и даже главбуха. Мы выяснили, когда и как можно признать их требования незаконными. 215

23 сентября 2019

Потеряли трудовую книжку: что за это будет

Трудовая инспекция вправе оштрафовать компанию за утерю трудовой книжки на 50 000 руб. А сотрудник через суд может потребовать потерянный заработок и компенсацию морального вреда. В законе не сказано, как восстановить трудовую книжку, утерянную компанией. Но можно действовать так же, как если бы ее потерял работник. 201

13 сентября 2019

Пересчитайте пени за инспектором

Теперь действует лимит на пени. Их сумма не может превысить недоимку. Но потребуется платить и за день, когда погасили долги перед бюджетом (п. 3 ст. 75 НК). Изменения действуют для просрочки, которая образовалась с 28 декабря 2018 года. По недоимкам до этой даты считать пени надо по-прежнему. 92

У вас есть возможность снизить штраф, который выписали налоговики. ФНС опубликовала на своем сайте список смягчающих обстоятельств. Любого из них достаточно, чтобы проверяющие уменьшили штраф минимум в два раза. Просто напишите об этом обстоятельстве в ходатайстве. 2725

9 сентября 2019

Стало проще избежать штрафа за просрочку НДФЛ

Инспекторы не штрафуют учреждения за опоздание с НДФЛ, если те выполнят три условия. Редакция обратилась в Минфин и выяснила подробности. А вот перечислять деньги в бюджет заранее мы по-прежнему не советуем. Почему — расскажем в статье. 455

4 сентября 2019

Штраф за несдачу 2-НДФЛ

В 2019 году действует штраф за опоздание или несдачу в инспекцию справок по форме 2-НДФЛ. Дополнительные санкции предусмотрены за ошибки в отчетах. Такие правила будут действовать и в 2020 году. В статье вы узнаете, какой предусмотрен штраф за несдачу 2-НДФЛ и ошибки в отчете. 17363

23 августа 2019

Нужно ли сдавать 6-НДФЛ, если нет работников

Сдавать расчет по форме 6-НДФЛ обязаны все налоговые агенты – работодатели, которые выплачивают сотрудникам доходы по трудовым или гражданско-правовым договорам. Возникает вопрос – нужно ли сдавать 6-НДФЛ, если нет работников. Ответ на этот вопрос вы узнаете в статье. 42524

16 августа 2019

Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2019 году: изменения

Фонды штрафуют за просрочку и любые ошибки в отчете СЗВ-М. С учетом изменений санкции за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2019 году получается успешно оспорить. Особенно, если недочеты были исправлены до того, как специалисты фонда их обнаружили. В статье вы узнаете, какие бывают штрафы и как их оспорить. 27951

Работодатели уверены: чтобы привлечь работника к материальной ответственности, достаточно заключить с ним соответствующий договор. Такая позиция приводит к проигранным спорам и финансовым потерям. Читайте в статье, как правильно ввести полную материальную ответственность, чтобы без проблем взыскать ущерб с работника. 465

15 августа 2019

Главбухов заставляют отвечать за кражу денег со счетов

Со счетов компаний стали уводить деньги незаметно для главбухов. Вы можете не знать, что вашу компанию уже обокрали. Ущерб в таких случаях взыскивают с главбуха, который не уследил за деньгами на счете. Проверьте списания и узнайте, в статье, как защититься от обвинений. 101

Пенсионная реформа спровоцировала волну проверок. Инспекторы пристально следят за учреждениями, где трудятся предпенсионеры. Однако не брать их на работу или увольнять тоже опасно. Как наладить работу и избежать штрафов, узнаете из статьи. Смотрите в ней образцы документов с подсказками. 537

Сотрудница не успевала выполнить задание в рабочее время и решила взять работу на дом. Для этого она отправила на личный почтовый ящик рабочие материалы. Это обнаружила служба информационной безопасности и немедленно доложила руководству компании. Директор уволил сотрудницу. 437

25 июля 2019

Строительные компании рискуют получить штраф от Роскомнадзора

В любой момент в строительную компанию может пожаловать Роскомнадзор с проверкой. Интересует контролеров, как компания работает с персональными данными физлиц. Правила проверок поменялись. Теперь ревизии стали короче, но в некоторых случаях частота проверок увеличится. Подробности – в нашем материале. 226

8 июля 2019

Учет недостачи и излишков при инвентаризации

Учет недостачи и излишков при инвентаризации ведут на основании сличительной ведомости. Учет недостачи зависит от того, превышают ли потери нормы естественной убыли и есть ли виновные. Учет всех излишков одинаковый. 68845

Владелец компании имеет неограниченный доступ к финансам предприятия. Часто собственники бизнеса обращаются в бухгалтерию с просьбой выдать некоторую сумму или оплатить их личные нужды. Как объяснить учредителю последствия такой операции? Эта статья поможет вам найти общий язык с самым высоким начальством. 49656

20 июня 2019

Налоговые штрафы, которые отменит суд

Инспекторы не соблюдают элементарные правила, которые разъясняет им ФНС, и нарушают НК. Узнайте, как отменить штрафы, которые начислили по проверке. 158

18 июня 2019

Неустойку продавцу можно отменить или снизить

Мы обобщили судебную практику Северо-Западного округа по спорам, когда поставщики требуют неустойку за просрочку оплаты товаров. Победные аргументы покупателей – в обзоре. 103

17 июня 2019

Инспекции в разы завышают штрафы за декларации

Инспекторы незаконно штрафуют компанию на 1000 руб. за каждый месяц просрочки декларации. Но за задержку декларации штраф равен 1000 руб., если компания уплатила налог вовремя. Умножать штраф на количество месяцев нельзя. Как доказать, читайте в статье. 170

14 июня 2019

Когда штрафовать будут не директора, а главного бухгалтера

Главбух рискует заплатить штрафы, которые раньше предъявляли руководителю. ФНС поручила своим сотрудникам выяснять, кто на самом деле ответственный за сдачу бухгалтерской и налоговой отчетности (письмо от 06.09.2018 № ЕД-18-15/652@). 375

10 июня 2019

Лимит расчетов наличными между юридическими лицами в 2019 году

В 2019 году лимит расчета наличными между юридическими лицами не изменится и составит 100 000 руб по одному договору. Это ограничение действует и при расчетах с индивидуальными предпринимателями. Как обойти лимит и избежать штрафов, вы узнаете в статье. 54447

3 июня 2019

Сроки сдачи декларации по НДС в 2019 году

Срок сдачи декларации по НДС перенесли. Отчитайтесь в инспекцию вовремя, чтобы избежать штрафов. В статье вы узнаете актуальные сроки сдачи декларации по НДС в 2019 году. 3471

30 мая 2019

Штрафы для бухгалтера в 2019 году: таблица

За ошибки в учете и просрочку отчетности инспекторы могут оштрафовать лично бухгалтера. Мы собрали все штрафы для бухгалтера в 2019 году в таблицы. По ним удобно определить санкции для конкретной ситуации. 38793

8 мая 2019

Как главбуху защитить деньги и секреты компании

Узнать вашу коммерческую информацию и секретные данные могут не только хакеры. Нечестные партнеры, рассеянные сотрудники, обидчивые коллеги – все они могут получить доступ к личным файлам и коммерческим данным или передать их злоумышленникам. Есть верный способ защититься – надежные пароли к электронной почте, файлам, интернет-банку, сайтам и аккаунтам. 700

10 апреля 2019

Как взыскать неустойку за просрочку оплаты контракта

Мы обобщили судебную практику Московского округа по спорам, когда контрагенты принимают товар, но платить отказываются. Компаниям удается вернуть деньги вместе с неустойкой за просрочку оплаты контракта. 158

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/rubrika/62

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Частота отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику предприятия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Обязательные случаи предоставления отпуска за свой счет

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска за свой счет зависит от ситуации.

Так, например, можно взять не оплачиваемый отпуск до пяти календарных дней, если: родился ребенок; предстоит регистрация брака; умер близкий родственник.

Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней отпуска за свой счет в год. А работающие пенсионеры – до 14 дней.

Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой. Есть и другие случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет.

Для наглядности приведем основные случаи, когда предоставляется отпуск за свой счет в Таблице: 

Кому предоставляется

Продолжительность в календарных днях

Работающие пенсионеры

До 14 дней в год

Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

До 5 дней по каждому

Работающие инвалиды

До 60 дней в год

Работники — участники ВОВ

До 35 дней в год

Работники, являющиеся женами (мужьями), родителями военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой

До 14 дней в год

Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях

Время, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратно

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения

15 дней

Родители-одиночки

14 дней

Воспитывающие ребенка-инвалида

14 дней

Имеющие двух и более детей до 14

14 дней

Необязательные отпуска за свой счет на усмотрение работодателя

Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам.

Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.

И если руководитель предприятия сочтет причину неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул.

Отметим, что минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена.

Когда можно взять отпуск за свой счет

Такой перерыв в работе сотрудник организации может взять в любой момент времени. Точнее, когда возникли обстоятельства, которые служат основанием для такой просьбы о предоставлении отпуска за свой счет в адрес работодателя.

Таким образом, отпуск за свой счет можно брать при наступлении события: смерти, рождения, официального заключения брака.

В остальных случаях – в любое время.

Документальное оформление отпуска без сохранения заработной платы

Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где работник предприятия должен указать причину неоплачиваемого отпуска.

Составляют заявление в свободной форме, используя образец заявления, либо на специальном разработанном внутри предприятия бланке.

Из обязательных реквизитов должны присутствовать:

  • ФИО руководителя, на чье имя пишется обращение,

  • ФИО работника, причины и основания предоставления отпуска за свой счет по закону.

При составлении такого заявления нужно придерживаться общих правил оформления, а именно (см. готовый пример такого заявления):

  1. В правом верхнем углу прописывается должность и Ф.И.О. руководителя, а также должность и Ф.И.О. работника.

  2. В центре листа пишется «Заявление».

  3. Далее идет сам текст прошения, в котором желательно конкретно указывать причину отпуска.

  4. В конце ставится дата и подпись работника. Подпись должна быть поставлена собственноручно заявителем.

Отметим, что данный документ имеет силу только после подписания заявителем с указанием даты. К заявлению следует приложить документы, которые позволят быстрее получить разрешение работодателя. Так, например, в зависимости от причины, заявитель может приложить справку о смерти родственника, назначенной дате регистрации брака, рождении ребенка.

После получения визы согласования, издается  приказ руководителя организации о временном освобождении работника предприятия от исполнения обязанностей на согласованный срок по унифицированной форме № Т-6. Ответственные сотрудники компании обязаны ознакомить с приказом заявителя, что подтверждается его подписью.

Отражение отпуска за свой счет во внутренней документации предприятия 

При согласованном отсутствии сотрудника на рабочем месте без предоставления оплаты работник бухгалтерии и отдела кадров обязаны внести соответствующие изменения в отчетности.

Так,

  • проставляется отметка об отпуске за свой счет  в личной карточке по унифицированной форме № Т-2;

  • отражается отсутствие сотрудника на работе в табеле учета времени по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13 в виде внесения кодированной записи.

В зависимости от оснований для предоставления дополнительных дней отдыха вносят следующие обозначения в табеле учета рабочего времени:

  • «ДО» — отпуск без содержания, предоставленный по согласованию с работодателем;

  • «ОД» или «ОЗ» – отпуск за свой счет при условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

  • «УД» – дополнительный отпуск без содержания для прохождения обучения;

  • «ДБ» –  при предоставлении регулярного дополнительного отдыха.

Отпуск за свой счет и средняя  заработная  плата

Отметим, что отпуск за свой счет исключается из расчетного периода при расчете средней заработной платы.

Отпуск за свой счет и ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Отпуск без содержания в пределах 14 календарных дней за рабочий год включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно статье 121 ТК РФ. 

Гарантии работнику

Согласно статье  81 Трудового Кодекса РФ, работник не может быть уволен в течение пребывания в отпуске за свой счет. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия. Но об этом обстоятельстве должны предупредить сотрудника заранее.

Если во время неоплачиваемого отпуска работница ушла в декретный отпуск, то отпуск без содержания должен быть прерван, а пособие по беременности и родам должно быть выплачено в полном объеме.

Но при этом следует учитывать, что больничное пособие, если сотрудник заболел или получил травму во время отгула за свой счет, не выплачивается.  

Отпуск за свой счет: подробности для бухгалтера

  • Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать … , нужно обязательно писать заявление на отпуск за свой счет, а также соблюдать всю процедуру … по ссылке пример заявления на отпуск за свой счет поможет составить документ в требуемой …
  • Работника отпустили домой раньше: как отразить в табеле учета рабочего времени … на 2 часа отправлялся в отпуск за свой счет)? Как это оформить правильно и … может быть установлена любая продолжительность отпуска за свой счет, в том числе несколько часов … можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику …

    ;, в нижней строке – количество часов отпуска за свой счет.
    При установлении же работнику неполного … содержит.
    *(2) Когда предоставление работнику отпуска за свой счет зависит от усмотрения работодателя, изданный …

  • Свежие разъяснения Роструда по актуальным вопросам, поступающим в онлайн-сервис («Онлайн-инспекция.рф», раздел «Дежурный инспектор») …

    и работодатель могут согласовать использование отпуска «за свой счет» продолжительностью в один час.
    Частота …

  • Особенности служебных поездок работников-совместителей … совместительству все равно придется предоставить отпуск за свой счет, если отпуск по основной работе … согласовать с работодателем по совместительству отпуск за свой счет.

    Если он отправляется как совместитель …

  • Сотрудник-инвалид: гарантии и компенсации … -6-1.
    Отсутствие необходимости оформлять отпуск за свой счет при прохождении сотрудником-инвалидом переосвидетельствования … причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется …
  • Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления …

    , совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению …

  • Как рассчитать отпускные в 2017 году … дни неявки на службу:
    командировки;
    отпуск за свой счет. Он же отпуск без сохранения … больше года, прогулов не допускает, отпуск за свой счет не берет. Получает трудоголик Мария …

  • Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники … отработанных смен, а при оформлении отпуска за свой счет и рабочих смен будет меньше …
  • Как оплатить труд в праздники и выходные дни … уменьшать только необоснованные отсутствия (прогул, отпуск за свой счет, простой по вине сотрудника). Если …

    периоде нетрудоспособности, а не в отпуске за свой счет, то оплату за нерабочий праздничный …

  • Учет рабочего времени сотрудников … сотрудников»: командировка, больничный лист, отпуск, отпуск за свой счет, отпуск с сохранением оплаты, простои …
  • Если даты начала и окончания командировки не совпадают с датами в проездных документах …

    пару дней очередного отпуска или отпуска за свой счет), и возвратиться из командировки на …

  • Мать-одиночка: льготы, пособия и выплаты в 2017 году … -одиночка имеет право на получение отпуска за свой счет в любое удобное время на …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/otpusk_za_svoy_schet.html

Автоправо
Добавить комментарий