Часть работников перевели на 2/3 от оклада за простой по вине предприятия

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

Часть работников перевели на 2/3 от оклада за простой по вине предприятия

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера

Учимся правильно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения

Посмотреть

Простой — это временная приостановка работы. Ее причины могут быть не только экономического характера, но так же и технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Простой по причинам экономического характера, как правило, не зависит ни от работодателя, ни от работника.  Правда, у судей другое мнение.

Они считают, что негативное финансовое положение общества (отсутствие заказов) является финансовым (коммерческим) риском в отношениях между субъектами предпринимательской деятельности, следовательно, относится к непосредственной вине работодателя (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 31.10.

2013 № 33-3566/2013). В любом случае наличие обстоятельств, оправдывающих работодателя, он же и должен доказать (см., п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Технический простой может произойти:

  • по вине работодателя (если работодатель, имея все необходимые детали, сознательно затягивает ремонт оборудования),
  • по вине работника (сломал станок),
  • по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (ремонт нельзя начать из-за несвоевременной поставки запчастей).

В зависимости от вида простоя ТК РФ предусматривает различные размеры оплаты простоя. Установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, не всегда возможно. Тем более, что исчерпывающий перечень причин простоя в ТК РФ отсутствует.

Достаточно часто бухгалтеры не понимают различий между временем недоработки и временем простоя. Это два разных понятия, и они регулируются разными статьями Трудового кодекса. В частности, что касается времени недоработки, то это время, на которое сотрудник не приостанавливает работу.

Оно возникает, когда работодатель не обеспечивает сотрудникам отработку рабочего времени, либо, когда это не зависит ни от работника, ни от работодателя (например, в результате стихийного бедствия, метеорологических условий, из-за которых работник не может добраться до работы, а работодатель — доставить его до места работы)

Какие документы оформлять при простое

Правильное оформление — это условие того, что неотработанное время будет оплачено как простой. Законодательно эта процедура не установлена. На практике введение простоя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированной формы такого приказа нет. Его составляют в произвольном виде.

В целях максимального соблюдения трудовых прав работников в данном приказе (распоряжении) следует указать:

  • в отношении кого вводится простой (всей организации, ее филиала, подразделения, определенного работника и т.д.);
  • причины введения простоя (так как в силу с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие причин для введения простоя возлагается на работодателя);
  • время начала и окончания простоя;
  • размер оплаты времени простоя (который не может быть ниже двух третей средней заработной платы работника);
  • где будут находиться работники во время простоя (на рабочих местах или будут освобождены от необходимости присутствовать на работе). Следует отметить, что вопрос о том, должны ли работники во время простоя по вине работодателя находиться на рабочем месте, трудовым законодательством прямо не урегулирован. В силу ст. 107 ТК РФ время простоя не относится ко времени отдыха. Поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Однако представляется, что работодатель может издать приказ (распоряжение), позволяющее работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.

Кроме приказа, необходимо оформить следующие документы:

  • акты о простое — унифицированной формы акта нет, его составляют в произвольной форме.
  • служебная записка от руководителя подразделения директору компании (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). В записке будут указаны дата и время начала простоя, его продолжительность (если она известна), причины возникновения простоя и т.п.
  • табель учета рабочего времени с отметками периода простоя. Компания может применять унифицированную форму табеля, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или форму, разработанную самостоятельно.

Для обозначения простоя используют следующие буквенные или цифровые коды:

  • «РП»или 31 — время простоя по вине работодателя;
  • «НП» или 32 — время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • «ВП» или 33 — время простоя по вине работника.

В табеле нужно обязательно указывать продолжительность неотработанного времени в часах и минутах. Также важно правильно обозначить период простоя, потому что от этого зависит размер его оплаты.

ТК РФ не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ о введении простоя с профсоюзной организацией предприятия. Но в службу занятости работодателю придется сообщить. Сделать это нужно в письменной форме.

На это отводится три рабочих дня после принятия решения о простое (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Роструд считает, что уведомлять службу занятости нужно только в случае приостановления производства в целом по предприятию (Письмо от 19.03.2012 N 395-6-1).

Как оплатить часы простоя

В Трудовом кодексе установлены определенные размеры оплаты времени простоя. Компания вправе самостоятельно установить другие, например, повышенные размеры оплаты. Законодательство не ограничивает их размер. Размер оплаты может быть прописан в трудовых или коллективных договорах.

Порядок оплаты простоя зависит от того, по чьей вине он произошел:

  • Работодателя — оплачивается не менее 2/3 среднего заработка работника (часть 1 ст. 157 ТК РФ),
  • Работника — не оплачивается (часть 3 ст. 157 ТК РФ);
  • Ни работника, ни работодателя — оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 ст. 157 ТК РФ).

Как оплатить простой по вине работодателя

Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника.

Средний заработок нужно определять в соответствии:

  • со ст. 139 Трудового кодекса;
  • с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).
  • Если простой длился несколько рабочих дней, оплату времени простоя определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней простоя и на 2/3 (п. 9 Положения о среднем заработке).

Рассмотрим расчет оплаты труда за время простоя по вине работодателя.

Пример 1. Инженер Петров А.И. не работал с 01.08.2016 по 21.08.2016 (15 раб. дн.) в связи с простоем, возникшим по вине работодателя. Рассчитаем сумму выплат, причитающихся за время простоя, при условии, что:

  • время простоя оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы работника;
  • работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Оклад — 24 500 руб.
  • расчетный период с 01.08.2014 по 31.07.2015 (250 раб. дн.) работник отработал полностью;

Выплаты за расчетный период составили:

оклад — 294 000 руб. (24 500 руб. x 12 мес.);

премии — 10 000 руб. в мае 2015 года;

Зарплата за расчетный период составила 294 000 + 10 000 = 304 000 руб.

Средний дневной заработок работника равен 1216 руб. (304 000 руб.: 250 раб. дн.).

За время простоя нужно начислить = 1216 х 15 раб. дн. x 2/3 = 12 160 руб.

Кстати, выплаты в пользу работников за время простоя не являются компенсационными с точки зрения терминологии ТК РФ (ст. 164) и подлежат обложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 210, ст. 217 НК РФ.

Оплата нескольких часов простоя

Порядок расчета среднего заработка за несколько часов простоя зависит от способа учета рабочего времени работника — поденного или суммированного:

  • если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок определяют исходя из среднего часового заработка (п. 13 Положения о среднем заработке).
  • при поденном учете рабочего времени необходимо рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения о среднем заработке).

Пример 2. Работнику установлен поденный учет рабочего времени, 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Оклад работника — 30 000 руб. Как оплатить несколько часов простоя по вине работодателя?  

Работник Трифонов А.В. 6 августа 2016 г. в течение двух часов не мог начать работу по вине работодателя, который вовремя не обеспечил поставку комплектующих.

Ежемесячно работник получает доплату за классность в фиксированной сумме 5 000 руб.

Нужно рассчитать оплату за два часа простоя работника, если расчетный период он отработал полностью.

Для того чтобы определить средний заработок за период простоя, нужно рассчитать средний дневной заработок Трифонова А.В. (п. 9 Положения о среднем заработке).

Расчетный период — с 1 августа 2015 г. по 31 июля 2016 г.

Зарплата сотрудника за расчетный период равна 420 000 руб. [(30 000 руб. + 5 000 руб.) x 12 мес.].

Количество отработанных дней за расчетный период — 245.

Средний дневной заработок работника равен 1714,29 руб. (420 000 руб.: 245 раб. дн.).

Часы простоя переведем в рабочие дни. Получим 0,25 раб. дн. (2 ч: 8 ч/раб. дн.).

Оплатить время простоя Трифонову А.В. в размере 285,72 руб. (2/3 x 1714,29 руб. x 0,25 раб. дн.).

Как оплатить простой, если никто не виноват

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1, но допустим, что простой введен по не зависящим от работодателя или работника причинам.

В такой ситуации время простоя будет оплачено Петрову А.И. в размере не менее 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Допустим, в месяце простоя 21 рабочий день. Поскольку оклад Петрову установлен в размере 24 500 руб., премия за май 2016 года — 10 000 рублей, а период простоя составил 15 рабочих дней, то за время простоя она получит 16 428,57 руб. ((24 500 руб.+ 10 000 руб.): 21 x 2/3 x 15 раб. дн.).

Трудовой кодекс не запрещает в случае простоя сотрудника без его согласия перевести на другую работу на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ). Письменное согласие требуется только в случае, если эта временная работа требует более низкой квалификации.

В таких ситуациях оплата труда сотрудника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Положения ст. 157 ТК не применяются, поскольку сотрудник не «простаивает», а работает.

Как оплачивать внутрисменный простой? Исходя из часовой части тарифной ставки (оклада). Как определить часовую ставку, если работнику установлен оклад?

Минздрав России рекомендует использовать среднегодовое количество рабочих часов (Письмо от 02.07.2014 N 16-4/2059436). Их количество в 2015 г. для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей составляет 164,25 ч (1971 ч: 12 мес.).

Пример 4. Работнику установлен оклад. Причина внутрисменного простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника.

Работник Котов В.В,. не смог доработать смену из-за внезапного отключения электроэнергии. То есть, 31 марта 2016 г. работник находился в простое 4 часа. Его оклад — 32 000 руб. в месяц. Других выплат работник не получает.

Причина простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника. Время такого простоя нужно оплатить Котову В.В. исходя из часовой части оклада — 194,82 руб. (32 000 руб.: 164,25 ч). За простой работнику нужно начислить 519,52 руб. (2/3 x 194,82 руб. x 4 ч).

Как оплачивать простой работнику — совместителю

Пример 5. В летние месяцы в организации был объявлен простой. Ряд работников организации осуществляют свою деятельность в качестве совместителей. Должен ли работодатель выплачивать зарплату совместителям, если они получают зарплату по основному месту работы?

Учитывая положения ст. 287 ТК РФ, нормы ст. 157 ТК РФ применяются и к совместителям (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Данный вывод подтвержден и судебной практикой. В Апелляционном определении Верховного суда Республики Бурятия от 28.05.

2012 по делу N 33-1332 суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, доплаты за совместительство, отпускных, компенсации морального вреда, поскольку имел место простой в работе организации по вине работодателя, а в соответствии со ст.

157 ТК РФ время простоя подлежит оплате работодателем.

Читайте другие материалы по кадровому учету:

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера – учимся грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения. 

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1487

Форум работников железнодорожного транспорта > Оплата недоработки и прохождение SDO

Часть работников перевели на 2/3 от оклада за простой по вине предприятия
Подскажите пожалуйста. 1.В этом месяце у многих локомотивных бригад получается недоработка. Постоянные отмены, видимо поездов совсем нет. Все вроде бы знают, что в любом случае должны оплатить норму часов, а как правильно написать заявление, никто не знает.

Можно конечно попробовать ничего не писать со словами: работодатель обязан вести учет времени сам и соответственно оплачивать недоработку тоже. Но это уже проверенно, никто ничего не оплатит, и придется писать еще больше заявлений и звонить в бухгалтерии.

Если кто то писал что то подобное, подскажите примерный текст.2.

Есть ли какие нибудь документы насчет прохождения SDO (система дистанционного обучения). Летом, осенью было так: проходишь SDO – 1 учеба закрывается и оплачивается.

Сейчас говорят, что закрываться ничего не будет, но при этом SDO все равно проходите.

Заявление на имя ТЧВ связи с невыработкой нормы часов в январе, прошу доплатить до нормы часов по среднему согласно статьи 155 ТК РФ.

Зарегистрировать и один экземпляр с входящим номером себе.

Цитата(Skorpin @ 23.1.2014, 16:14)

2.
Есть ли какие нибудь документы насчет прохождения SDO (система дистанционного обучения). Летом, осенью было так: проходишь SDO – 1 учеба закрывается и оплачивается. Сейчас говорят, что закрываться ничего не будет, но при этом SDO все равно проходите.

Вас извещали, как положено о том, что такое СДО(хни)? Нет, тогда и делать это не надо! Меня не извещали ни про АСПТ, ни про СДО, я и не делаю эту х…ю. Тем более нет приказов об оплате этой ПИДовской самодеятельности. Цитата(Lagoda @ 23.1.2014, 16:38) Заявление на имя ТЧВ связи с невыработкой нормы часов в январе, прошу доплатить до нормы часов по среднему согласно статьи 155 ТК РФ.

Зарегистрировать и один экземпляр с входящим номером себе.

Кто вам такую чушь сказал уважаемый? Вам не кто не будет платить ДО НОРМЫ, оплачивается только отработанные часы по СРЕДНЕМУ, если недоработка по вине работодателя. Читайте внимательно статью 155 ТК РФ (первый абзац). Цитата(Jrvin @ 24.1.2014, 8:10)

Кто вам такую чушь сказал уважаемый? Вам не кто не будет платить ДО НОРМЫ, оплачивается только отработанные часы по СРЕДНЕМУ, если недоработка по вине работодателя. Читайте внимательно статью 155 ТК РФ (первый абзац).

Не совсем так.Отработанные часы оплачиваются в размере не ниже средней заработной платы за учетный период.

Учет и оплата недоработокВ соответствии со статьей 102 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода.

При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или за выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

Таково требование статьи 155 ТК РФ.

Из сказанного следует, что если в учетном периоде работодатель не обеспечит отработку нормального количества рабочего времени работнику, то заработная плата ему будет рассчитываться исходя из нормального количества рабочего времени.Пример:Учетный период в ООО «Лазурит» — месяц. Должностной оклад переводчика В.С.

Нагаева — 28 000 руб. в месяц. В марте 2006 года в связи с отсутствием заказов сотрудник отработал 150 часов, что меньше нормального количества рабочих часов в этом месяце при 40-часовой рабочей неделе (175).

Поскольку нормальное количество рабочих часов В.С.

Нагаев не отработал по вине работодателя, зарплата сотрудника за март 2006 года составляет 28 000 руб., что не ниже его среднего заработка.

Цитата(Skorpin @ 24.1.2014, 14:12) Не совсем так.Отработанные часы оплачиваются в размере не ниже средней заработной платы за учетный период.

Учет и оплата недоработокВ соответствии со статьей 102 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода.

При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или за выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

Таково требование статьи 155 ТК РФ.

Из сказанного следует, что если в учетном периоде работодатель не обеспечит отработку нормального количества рабочего времени работнику, то заработная плата ему будет рассчитываться исходя из нормального количества рабочего времени.Пример:Учетный период в ООО «Лазурит» — месяц. Должностной оклад переводчика В.С.

Нагаева — 28 000 руб. в месяц. В марте 2006 года в связи с отсутствием заказов сотрудник отработал 150 часов, что меньше нормального количества рабочих часов в этом месяце при 40-часовой рабочей неделе (175).

Поскольку нормальное количество рабочих часов В.С.

Нагаев не отработал по вине работодателя, зарплата сотрудника за март 2006 года составляет 28 000 руб., что не ниже его среднего заработка.

Ну хорошо давайте читать по слогам вместе, открываем замечательную книжку ТК РФ, статья 155, читаем: “При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени”. Цитата(Jrvin @ 24.

1.2014, 20:34)

Ну хорошо давайте читать по слогам вместе, открываем замечательную книжку ТК РФ, статья 155, читаем: “При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени”.

http://www.hr-portal.ru/article/statya-tkr…yh-dolzhnostnyh

Пункт два, если и так не понятно, то всё очень плохо.

Цитата(te116 @ 24.1.2014, 18:49)

Ну давайте и вам прочитаю по слогам про то что вам не кто не будет оплачивать часы до нормы,а оплатят отработанное время. Привожу выдержку из вашей же ссылки: 2. В соответствии с ч. 1 ст.

155 ТК при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплачивается фактически проработанное время или фактически выполненная работа.

В случае если исчисленная таким образом оплата окажется менее средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, работодатель обязан выплатить работнику исчисленную таким образом среднюю заработную плату.

Парни, что спорите, заявление в ГИТ и пусть там разбираются!

А дальше нет смысла спорить. Всё безнадёжно. Кстати ст157 получается, а не 155. Или у локомотивщиком есть расчётное время?

Ну давайте и вам прочитаю по слогам про то что вам не кто не будет оплачивать часы до нормы,а оплатят отработанное время. Привожу выдержку из вашей же ссылки: 2. В соответствии с ч. 1 ст.

155 ТК при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплачивается фактически проработанное время или фактически выполненная работа.

В случае если исчисленная таким образом оплата окажется менее средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, работодатель обязан выплатить работнику исчисленную таким образом среднюю заработную плату.

Отработал 24 часа…

P.S. С какого буя администраторы начали активно редактировать наши камменты? Удаление мата ещё можно понять, но не корректировка мнения.

Цитата(te116 @ 25.1.2014, 2:02) А дальше нет смысла спорить. Всё безнадёжно. Кстати ст157 получается, а не 155. Или у локомотивщиком есть расчётное время?

Ну давайте и вам прочитаю по слогам про то что вам не кто не будет оплачивать часы до нормы,а оплатят отработанное время. Привожу выдержку из вашей же ссылки: 2. В соответствии с ч. 1 ст.

155 ТК при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплачивается фактически проработанное время или фактически выполненная работа.

В случае если исчисленная таким образом оплата окажется менее средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, работодатель обязан выплатить работнику исчисленную таким образом среднюю заработную плату.

Отработал 24 часа…

P.S. С какого буя администраторы начали активно редактировать наши камменты? Удаление мата ещё можно понять, но не корректировка мнения.

Вот же написано что в случае недоработки оплачивается фактически отработанное время!!! а если эта оплата получается менее оплаты по среднему за то же отработанное время, то оплатят вам по среднему не за весь месяц,а только за те часы которые вы откатали. Простой пример я отработал 100 часов, при норме 168, мне посчитали и вышло что я за 100 часов получил Н сумму, которая меньше суммы этих же 100 часов по среднему, дак вот мне оплатят по среднему только 100 часов ибо это сделано для того что бы не терялся средний заработок, с какого перепуга вы решили что вам оплатят все 168 часов по среднему я не знаю. Все доплаты делаются к вашему сведению только для того что бы не падал средний, например в командировке вам гарантируется сохранение среднего. Ребята, извините, но у меня немного другое мнение. Поясню:В ст 155 имеется ввиду невыработка норм труда, например токарь ходит на работу, с понедельника по пятницу и работает по 8 часов. За эти 8 часов он должен сделать 8 деталей – это его норма. И оплата у него не почасовая, а сдельная. И вот он отработал 20 дней, норму выполнял, даже перевыполнял, делал по 10 деталей за смену, и вдруг кончился материал, не завезли на завод болванки-заготовки (подвела служба снабжения). Он оставшиеся 4-5 рабочих дней приходит и тупо все 8 часов сидит в курилке, ничего не делая. Вот в этом случае, согласно ст 155, ему обязаны оплатить дни его простоя не ниже среднего заработка (а средний у него выше, чем у другого токаря, который делал за смену положенные 8 деталей). Вот примерно так.С другой стороны у нас и простой по вине работодателя (как и не по вине работодателя), с оплатой 2/3 не подходит. Вроде как должен быть издан приказ начальника, что по…. причинам объявляется простой и работники могут не работая получать 2/3 заработка.В нашем, поездном случае, чтобы получить деньги по ст 155, надо при нехватке часов, написать заявление, о том что в месяце по подсчетам рабочих часов не хватает до нормы и попросить предоставить возможность выполнить норму часов, и тупо приходить в наряд, отмечаться, что был на работе и уходить домой, Таким образом бывать на работе, но нормы выработки (поездных часов) не сделать. И уже тогда можно по закону претендовать на оплату нормы часов по среднему. А если начальство немного умное, то в ответ на заявление работника о предоставлении работы с выполнением нормы часов, издаст приказ о простое не по вине работодателя и оплатит недоработку в размере 2/3. Естественно это ниже, чем по среднему.

В общем свое мнение не навязываю, решать каждому, как поступать, просто если дело дойдет до разбирательств в ГИТ или в суде, то важно не мнение или слова, а заявления, появление на работе и приказы руководства. В общем именно дела, зафиксированные на бумаге и предоставленные для принятия решения.

Цитата(te116 @ 25.1.2014, 16:03)

Комок.

Читай ещё раз, вникай, думай… я почему это пишу потому что я сам так делал и мне оплачивали по среднему отработанные часы… причём было всё сделано через прокуратуру. А вот ты тут пишешь извини какую то лабуду.

Извините но надо быть полным дуболомом, что бы как то не так трактовать одно предложение где чётко сказано: “оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени” (ст 155 ТК РФ).

Добавлю выдержку из статьи:

Оплата времени недоработки

Источник: http://railway.kanaries.ru/lofiversion/index.php?t17066.html

������� �� �����������: ��� �������� � ��������

Часть работников перевели на 2/3 от оклада за простой по вине предприятия

�������������� ���������� �������

����������� ������� ��������� � ��. 34 ���� �������.

������� � ��� ��������������� ������, ��������� ����������� ��������������� ��� ����������� �������, ����������� ��� ���������� ������, ������������ ����� ��� ����� ����������������.

(�. 1 ��. 34 ���� �������)

������ 2 ��. 34 ���� ������� �������������, ��� � ������ ������� ��������� ����� ���� ���������� �� �� �������� � ������ ������������� � ������������ �� ������ ������ �� ��� �� �����������, � ����������, ����������� �� ��� ����� ������� ��� �� ������ �����������, � ����������, �����������, �� � ��� �� ��������� �� ���� �� ������ ������.

�������� �. 2 ��. 113 ���� ������� � ������ �������, ����� ������� ������������ ������������� ��� ����� �����������, �������� ������ ������������ ������������ ��� �������������� �� ����� ��� ���������, �������, ������ ����������� ���.

�������������� �� ������������ ������� ������ ��������������, �� ���� �������������� �������� ��� � ������, ��� � � ���������� ����� (��������� �������) � �������, ����� ��� ���� ������������� (������ �������� �� 23.10.2007 �. � 257/06/187-07).

�� ����� ������� �� �� ���� ��������� ����������� ��� ������� (��. ������� 1) � ������������ ����� (����������� �������, ������������ ��������������� ������) � ������ ������������ ��� ��������������� �� ������ (��. ������� 2).

������� 1

������� 2

�������������� �� ������������ ����� ������ � ���, ��� � ���� ������ ������ ���������� ���������: ���� ��� �� ������� ������.

���� ������� ����� �������������� (���������) ��������, ����������� ��� �������������� �� ����� ������ � ������� ��������� ������������� ����������� ��� ���������� ��������� �� ������.

�������� ���������� �� ������������, � �����������, ������������ ������������ ��������� ����������� ��������� ����������, ������� ������������ ��������� ������������ �� ������������� ������������ ��� ��������������� �� ������ � ������������ �������� �� ������ ������� ������ (�. 1 ��. 142 ���� �������).

��������� ����������� ��������� ���������� ������������ ����� � ����������� ���������� � �������������, ����� ������ � ��������� ������, ������������� ������������� ������������ ���� ���� �� ������ � ����� � ������ � �. �.

�� ���� ������ ������������� ����������� ��� ���������� �� ������ ���������� � ������ ������� ����� ���� ����� � �������� ����������� ��������� ���������� �����������.

������ ����� �� ����� �������

���� ������� ������ �� �� ���� ���������, �� ����� ������� ���������� ���������� ���������� �������� �. 1 ��. 113 ���� ������� �� ������� �� ���� ���� ������ �������� ������ �������������� ��������� ������� (������).

��� ���� ���� � ������������ �������� ������������ ����� ������� ������ ������ � ������ �������, �� ����� ������ �������������� � �������, ��������������� ������������ ���������.

�������� ����� ��������� ���������� 5000,00 ���. � ��� �������� �� ������� � ����� � ��������. � ������� � �� ���������� � ��� ����� �� ���������. ���������� ������� ���� (�. ��.) � ��� � 18.

������ ������ ����� �������������� ��������� �������: 5000,00 ���.: 18 �. ��. � 18 �. ��. � 2 : 3 = 3333,33 ���.

� ������� ���������� �� ����� ������� ��������� �� ����� ������� ����� ���� �������� ������� ��������� � ������ ���� �������� ���������������� ��������, ������� ��� ����� ��� �������� ��������� ��� ��� �����, ������� ��� ��������, � ���������� ������������ ����� �� �� ��� ���� (�. 3 ��. 113 ���� �������) ��� �� ������ �������� ������ ������������ (���������) �� ���� �� ����� ����� ������� (�. 5 ��. 113 ����).

� ������ ����������� ��������� �� ��� �������� ���������� ������� �� ���� ������������ ������ �� ���������� ����������� ������� ��������� �� ����������� ����� ������ (��. 33 ���� �������).

��������� ��. 113 ���� ������������� ������ ������ ������� �������, �� � ������ ���� ������� ����� ����� �� ����� ������� ����, � ������ ��������� �����, �� ���� ������� ������������ �� ������� 2/3 �������� ������ �������������� ��������� ������� (������), � �� ��������� ���� ����������� �������� � ����� �������.

������� �������� ������ ���������� � 1 � � 2 � 60,00 ���. ��������� �������� ������ ������� ����. ��� ����:

� ��������� � 1 ������� ������ 8 �.;

� ��������� � 2 � 3 �.

��������� � 1 ����� ��������� 2/3, ��� 40,00 ���. (60 � 2 : 3).

��������� � 2 ����� ��������� �� 5 �. ������ 37,50 ���. (60 : 8 � 5) � �� ����� ������� � 15,00 ���. ((60 � 2 : 3) : 8 � 3).

��� �� ����� ������������ ��������� � �������� ������� ���� �� ����� �������.

�������� �������� �������� ������� ���� (4 �.) ������� �������� ������ ��������� � 60,00 ���., ������� ������ 4 �. � ��� ����� ������ �� �������� ��������� �������� ���.

��������� ����� ��������� �� 4 �. �������: (60 � 2 : 3) : 8 � 4 = 20,00 ���.

��� ���� ������ �� ����������� �������� �� ����� ������� ������������ ����� �������� � ����� �������.

�� ���� �� ����� ���������� �������� �� ����� ������� ���������� ��������� � �������� ����, ������� ���� � ���.

����� �� ������������ � ����� ������ ���������������� ������� ���������� ��� �� ���� ���������� �� ������ ����������� ��������. �������� �� ���� ������� � ��������� “���������� ��� �� ����������� ��������: ����������� ����” (� 8 �� 2015 �.) ������� “��������� & �����”.

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ007944

Автоправо
Добавить комментарий